俗话说人多力量大，即使单位小人少也不要紧，大家联合起来同样可以和老板“谈判”涨工资。记者昨天从南京市总工会和南京市劳动和社会保障局获悉，目前南京已有17个行业建立了行业工会，并开展了行业性工资集体协商。今年还将进一步推进，争取到2012年底，全市区域性、行业性工资集体合同对中小企业覆盖面达到80%。

　　湖南路狮子桥步行街上的饭店，不用老板发话，服务员们一个个抢着加班。“老板经常给我们加钱，大家干得开心，当然不想走了！”一名姓丁的女服务员道出了其中的奥秘，“我们有代表和老板谈，每个月给多少钱，都有个说法。”据鼓楼区湖南路街道工会主席李正见介绍，这就是工资集体协商，去年初他们在狮子桥步行街成立了餐饮行业工会联合会，截至去年底，已有40多家大大小小的酒店、饭店签定了集体合同，涉及从业人员约300人，覆盖面达到80%。

　　据了解，该区各个街道分别成立了餐饮行业工会，大到星级酒店，小到拉面馆都纳入了进来。针对该行业吃青春饭、流动性大的特点，他们的集体合同特定增加了一个内部培养机制，优秀的员工可以得到业务培训然后往管理层岗位发展，同时还增加了工龄工资，每干满一年，最低增加5元工龄补贴，平均20元左右，有的甚至达到了60元。

　　除了餐饮行业成立联合工会外，南京还有造船、苗木、采石等行业工会，今年还将进一步推行区域、行业工资集体协商，对行业集中度高、职工人数较少的企业进行有效覆盖，切实解决这些中小企业工资偏低、工资增长缓慢的问题。

　　记者昨天从江苏省人力资源和社会保障厅获悉，省协调劳动关系三方委员会近日下发通知，要求同行业的企业，特别是同行业非公有制中小企业、劳动密集型企业相对集中的地区，应就行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等，逐步建立和完善行业工资协商共决机制。

　　当前，协商的重点在于劳动定额、工时工价标准，其标准的确定，要以“在法定工作时间内、正常劳动条件下、90%以上职工能够完成”为原则。行业性工资集体协商一般每年进行一次。

　　快报记者 项凤华