表面上看起来，广东省人社厅公布了一条很不讨喜的工资指导线，虽然并不要求企业强制执行，但在网上已经引发了很多人的不满——人们的愤慨在于：既然政府部门都允许工资负增长了，那老板要减薪就更加理直气壮了。

　　这样的担心当然可以理解，钱袋子向来都是大家最敏感的地方，广东私营经济历来发达，工资指导线对企业主和员工来说，都有不可低估的影响力。但换个角度去看这个“允许负增长”的工资指导线，你也许就会觉得，这个与现实紧密相连的数字，至少可以不再让我们陷入虚无的“被增长”，它的真实，虽然有点残酷，但却难能可贵。

　　数字向来都是最容易被注水的，无论是引起“被就业”感慨的高校就业率，还是不包括私营企业和农民工的“城镇在岗职工平均工资”，都有不同程度的失真。这种失真不仅会让那些“被增长、被就业”的人焦虑不已，还会营造一种“工资猛增、就业率喜人”的幻像，如果决策者再根据这些数据进行物价、最低工资线、高校招生规模等方面的调整，那简直就是一种灾难。

　　数据之所以要注水，之所以要选择性失真，是因为有些政府部门和官员需要这些数据，需要这些数据背后虚无的政绩。“数字出官，官出数字”，虽属老生常谈，但却是一条屡试不爽的潜规则。以此来看广东省人社厅发布“允许负增长”的工资指导线，你可以轻易地看出，建立在沙地上的政绩不再是政府部门发布数据的指引，只有真实的社情民意，才是政府数据唯一的依托，这实在是对既有潜规则一种质的突破，需要舍弃既得利益的巨大勇气。发布好看但失真的工资指导线是一举两得的事——既可当做政绩，又可取悦广大私企员工。但现实却注定是与好看的数据脱离的，金融危机之下，各行业受影响都不小。这个时候如果固守虚无的工资高增长，一方面无异于戏弄广大企业员工，另一方面也会激发企业主和员工之间的矛盾——员工们会质问老板：政府的工资指导线定得这么高，我们的工资怎么没涨？你看，实事求是的“负增长”，远比粉饰太平的“被增长”要可贵得多，它不是官员政绩意志的产物，也不会误导决策。它带来的些许痛感，正是政府、企业、员工消除疑惑增加信任的粘合剂。

　　广东“工资允许负增长”，带我们走出了数字迷宫，“负增长”的真实消弭了“被增长”的虚无，对政绩的焦渴让位于对现实的关照，没有理由不给点掌声。

　　（本报评论员 赵勇）