快报讯（通讯员 严江发 记者 马乐乐）早在13年前，张磊（化名）就来到南京一家大型企业从事电焊工的工作。

　　在张磊看来，这个单位就是他工作到老的地方，这些年来，单位多次与他签订劳动合同，他只是在签名处写上自己的名字，却并没有多想。去年年底，单位发出的一纸终止劳动合同的决定书，让他傻了眼。

　　在这张决定书上写道，由于双方续签一年的劳动合同期限届满，并且因为张磊的考核不合格，决定终止与他的劳动关系。张磊这才想起来，他上一次与单位签订合同的确是在一年前，但让他感到无法接受的是，单位会如此对待他这样的老员工。

　　“我已经在这个单位工作满10年了，按理讲单位应当跟我签订无固定期限的劳动合同。”张磊感到非常生气。今年1月，他向劳动部门提出了仲裁申请。

　　在打官司期间，单位强调说，考核不合格是单位决定终止合同的原因。原来，几年前的一个夏日，张磊工作时突然中暑晕倒。此后，他在电焊时经常会手发抖。体检发现，张磊的身体并没有疾病，从生理角度很难解释手抖的原因。

　　张磊承认的确有这回事，但是他表示自己除此之外完全是正常的，单位完全可以与他沟通之后给他安排其他岗位。

　　劳动仲裁部门裁定，单位应当与他签订无固定期限的劳动合同。单位不服来到法院上诉，法院近日驳回了单位的诉讼请求，判决单位弃用违法，应当签订无固定期限劳动合同。