备受关注的国企高管薪酬规定即将公布，在这节骨眼上，国资委主任李荣融关于国企高管“定薪”的一番表态却让人心里直打鼓——看来国资委是基本管不住国企高管的天价薪酬了。

　　李荣融29日参加在线访谈时未透露国企高管薪酬规定的具体内容，但他表示，《公司法》规定高管的薪酬由董事会决定，国资委将通过在国有企业的股东代表对于高管年薪的制定发挥积极作用。（6月30日《北京晨报》）

　　好像是为了侧面反驳舆论对央企高管天价年薪的质疑，李荣融还罕见地曝光了自己的收入。他说，国资委的职工收入也不高，自己一个月的税后收入不到一万元,国资委的处长们每月收入三千多块钱。

　　国资委和国企是两种薪酬体系，国企高管年薪上百万的比比皆是，国资委官员的收入不高根本不能证明什么。李荣融的一番表态，倒是让我很担心——看来马上要公布的国企高管薪酬规定是管不了国企高管天价薪酬了。

　　国资委为什么管不了国企高管的天价薪酬呢？李荣融给出的理由是，这事由公司董事会说了算，言下之意是政府不能过多干预。这样的理由成不成立呢？我的看法是不成立。大家知道，国企的股东是全体国民，而国资委是全体国民委托监管国企经营的代表，现在经理人一年拿多少钱，股东却不能说了算，这无论如何也讲不通。另外一个方面，包括中石油等巨头在内的国企，它们所涉及的都是政策保护的垄断性行业，企业的经营业绩很大程度上是拜政策红利所赐。这些企业的高管依据政策性业绩得以享受天价薪酬，又有什么道理？一句“董事会决定”，不能令国企高管天价薪酬体现出丝毫的正当性。如果国企薪酬体系要完全按市场规律办事，那么，国企的政策红利也应该全部剥离。

　　从李荣融的吹风内容来看，国企高管薪酬规定已经制定得八九不离十了。但具体内容到现在仍然“不能透露”，全体国民投资的国企如何确定薪酬体系，却要向投资者保密，这不能不说是一件怪事。我在想，如果国企高管薪酬规定还要继续保密到它正式出台的一天，那么，所谓的“高管薪酬状况今后将要向社会公示”也只能是一句空话，你什么都定好了，再来公示，有什么用？（本报评论员 赵勇）