职工在工伤还没治愈时，就与用人单位签订了工伤赔偿协议，那么赔偿协议是否有效？工伤职工的后续治疗费又该由谁承担呢？近日，江阴市人民法院判决协议有效，用人单位须承担工伤职工在协议签订后发生的医疗费用。

　　顾兴是江阴某设备制造公司（简称“设备公司”）的职工。2007年11月，顾兴在上班时不慎被机器切伤手臂，经鉴定为工伤六级伤残。2008年5月，顾兴与设备公司达成工伤赔偿协议，设备公司赔偿顾兴医药费、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残补助金共计19.5万余元，双方同意解除劳动合同。协议签订后，单位按约履行了协议。之后，顾兴继续在医院住院治疗，又花去医药费2.1万余元。

　　2008年9月，顾兴以协议不公平为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求取消协议并由设备公司支付后期医疗费用。劳动争议仲裁委员会作出仲裁，裁决协议无效，同时由设备公司再一次性给付顾兴伤残补助金及后期医疗费用5.8万元。设备公司对该裁决不服，遂向法院提起诉讼，要求法院撤消仲裁裁决。

　　江阴市人民法院审理后认为，设备公司与顾某签订的工伤赔偿协议，是双方真实意思的表示，且符合法律规定，应当认定有效。但由于在签定协议时，顾某的工伤并未治愈，其后来发生的医疗费用，仍属于工伤医疗待遇范畴，因而后续的2.1万元医疗费用仍应当由单位承担。

　　陈教智 居敏晓 陆媛