快报讯（记者 项凤华）只要花不到半年的时间，就能捧回热门职业技能证书，而且还包就业。去年8月南京劳动部门推出了一项援助大学生就业的计划，准备帮200名毕业生“镀金”，可谁知该计划并未被领情——而今，没有一名大学生报名参加培训，就业实训计划只得暂时取消。

　　“一方面是没有工作经验和技能的大学生普遍遭遇就业难，另一方面是高技能人才奇缺，市场需求旺盛。”在这个大背景下，去年，南京市劳动部门出台了一项新措施，由政府出资对南京籍各类毕业一至两年尚未就业（未有社保缴费记录）的本、专科毕业生实施就业实训，提高他们的就业技能。首期大学生技能培训班招生200人，开设三个就业前景不错的专业，即机电一体化、数控技术、汽车维修与检测。培训时间为5个月，经培训考核鉴定合格后，由劳动保障部门颁发国家中级职业资格证书（四级），即中级技工，由承办学校负责推荐其就业，签订劳动合同。

　　负责该项工作的南京市劳动部门有关负责人回忆说，当时政策一出台，社会反响还是挺热烈的。然而，实际招生却没有那么简单。虽然问的人很多，但一直没有人来报名，这个培训计划无奈暂时取消。该负责人说，“大学生技师培养是一种全新的模式，大学生理论水平相对较高，但动手能力差，我们主要将实践技能传授给大学生，弱化理论上的教育。之后多次向政府申请，申请来60万元的专项资金，不料却是这个结果。我们感觉很难过！”

　　能证明工作能力的技师证书，毕业后安排到对口知名企业工作……这些看似诱人的条件，大学生们为什么就不动心呢？记者昨天采访了10多名应届毕业生，他们纷纷明确表示，不会“回炉”去学技能。其中绝大部分人感觉掉价，还有的则表示嫌技能培训周期太长，想赶紧工作。家住浦口区的应届毕业生邵斌告诉记者，他学的是电气自动化专业，一想到如果去培训了，今后就业的岗位肯定是工厂里的一线工人，“那四年大学岂不是白读了，那么当初还不如直接上技校了。”

　　针对目前大学生回炉订单培养叫好不叫座的现状，江苏省社科院城市发展研究所丁宏博士认为，这与大学生目前择业观的不成熟有很大关系。从目前的就业形势来看，今后一段时间内，大学生的就业压力还是很大，建议大学生能从“找工作的人”向“工作找的人”转变。