“一、8小时工作制应为8小时净工作时间，而员工在单位的完全时间应为8小时+换衣时间+抽烟时间+喝水时间+上厕所时间+吃饭时间+洗澡时间，所以员工每天在单位时间不应少于9小时。二、喝水、抽烟、上厕所时间固定开放，以铃声为准，刷卡为凭，上午下午各一次。……”近日，网友“天王老子”在无锡东林书院网络论坛上发布了一则《8小时工作时间是否包含喝水撒尿时间？》的帖子，引起网友一片哗然，有说制定这样“苛刻”条例公司没人性的，也有赞许公司规章制度严谨的。

　　网友建议可用尿不湿应急

　　在帖中，网友“天王老子”说，来自国外的这位制定8小时工作时间“新政”的负责人不免有些异想天开，因为如果按照这种规定，在上下午各如厕一次，全公司700多名工人浩浩荡荡一起冲向厕所的盛况，也能算是空前绝后了。

　　就算吃饭、喝水可以统一“调度”，但拉屎撒尿这种每个人生理时间都不同的行为可怎么统一“节奏”，更何况一个拥有700多名工人的大公司？“可以撒的时候撒不出，想撒的时候不允许，建议可以用尿不湿”，网友“兰德尔”说。

　　虽然发帖网友没有公布这家制定8小时工作时间“新政”公司的名字，但也不乏与其有“异曲同工之妙”做法的公司。网友“tanghaihu1”就跟帖说，他们公司虽然没有硬性规定员工上厕所的时间，但也曾把上厕所次数排名前十的职员名单公布出来。

　　也有网友表示，虽然不能赞同这家公司如此苛刻的“新政”，但公司讲究效率的初衷还是可以理解的，只是在方式上需要改进。网友“云中游龙”说，他有一次参观上海一家汽车厂的总装车间，发现每个工位上都有个电子显示牌，显示着下次生产线停止和再次启动的具体时间，每次间隔有十几分钟，工人们可以利用这段时间进行喝水、聊天、如厕等自由活动。这样的做法不但可以使工人的作息时间得到保证，也不影响他们的工作效率，不失为两全齐美的办法。

　　劳动保障部门称必须经过员工同意

　　《生活无锡》从无锡一些外企了解到，一般企业都不把吃饭、如厕等时间计算进8小时工作时间里，但也没有死规定说，要在休息时间上厕所。就职于一家世界500强日企的王小姐说，他们公司正班员工的工作时间是8：30到17：30，其中包含了40分钟的午餐时间和上下午各一次10分钟的休息时间，其间上厕所之类正常生理需要，是不会被禁止的，更没有夸张到进出厕所都要刷卡扣除时间。倒班员工正常的工作时间则是7.5个小时，如果超过正常上班的时间，则计算加班时间，这方面执行很严格。

　　对于有公司要求员工进出厕所都要刷卡计算时间的做法，无锡市劳动和社会保障局劳动工资处的工作人员认为，虽然目前还没有相关法律法规细化到这一步，但是这种做法没有突出以人为本的原则。“目前不少企业的内部规章制度有‘两极分化’的特点，有些企业没有完整的企业制度，就直接导致了不少劳动争议仲裁会输掉；而有些企业则要求过于‘苛刻’，有的甚至于有违背人正常生理需要的嫌疑，也不可取。”这位工作人员解释说，虽然一些过于“苛刻”的公司规章制度并不违背现在的一些法律法规，但是公司制定的规章制度必须通过职代会全体通过才能实施，不人道的规章制度，相信也很难过员工这关。薛晟