尽管去年中石油利润下滑，但员工薪酬成本却逆势上扬。今年一季度雇员酬金成本为148.90亿，较去年同期增加10.84亿元。对此，中石油负责人称，10亿元薪酬的增加相对于中石油上万亿的销售额而言只是很小的一笔钱。（5月13日《新京报》）

　　如果中石油是一家竞争性行业的民营企业，公众无权指责，但问题是，中石油是一家垄断行业的大型国企，显然不能肆意加薪——垄断国企加薪应属于公共事件，不是企业的家务事。

　　让我们看看中石油加薪的数据吧：2007年8月，中石油为员工加薪超过30%；2008年薪酬支出同比增11.7%，达620.65亿元；2009年一季度较去年同期增加10.84亿元。可见，中石油这两年不仅年年加薪，而且每年加薪幅度都不小。更奇怪的是，只见加薪不见减薪，这样的现象恐怕也算是一大特色了。

　　很多人可能都想当面问问中石油的当家人：上万亿销售额究竟是怎么来的？如果没有垄断性地位和政策性保护，中石油能取得这么高的销售额和利润吗？在中石油负责人眼里，加薪10亿是小钱，那么，是不是意味着员工福利、职务消费等各种不为外界所知的支出也是小钱呢？其实，中石油给国家上交红利是相当小气的——2008年度净利润1144.31亿元，上交国家的利润数额却只有区区200多亿。当然这不完全是中石油之错，最该反思的是监管者。

　　有关部门不能再以老眼光看待中石油这样的垄断巨头了，一方面应提高上缴利润的比例，原来的最高10%明显偏低；另一方面，当然是不能任由垄断企业没节制地给自己发钱。（冯海宁）