据人民网5月4日报道，云南省昆明市政府5月4日对外宣布，从即日起该市将向全球公开选拔40名经济学博士任副县级官员。

　　地方政府正视自身存在的不足，面向全球公开选拔人才，这当然是好事，然而，我很难理解的是，为什么昆明市对“博士”情有独钟？

　　没有人否认，博士中人才相对集中，但更没有人能够否认博士之外也有人才，甚至是比博士更有才的人才。文学家、语言学家刘半农小学肄业，却能应蔡元培之邀执教于北大；华罗庚初中毕业后在职业学校上学不到一年，却能先后在国内西南联合大学、清华大学和国外两家名牌大学当教授，这已经足以说明问题了吧。从这个道理上讲，昆明市的做法显然是不恰当的，因为它要选的是人才，应当依才选人，而不是反过来作茧自缚，仅在博士中选人才。

　　道理并不复杂，那么昆明市非要这么做的理由是什么呢？或许，从博士中选人，可以省很多事，相对容易一些。可昆明市应该明白，选拔人才不能图省事，给更多的人一个机会，也就是给自己更多的机会。

　　更为重要的是，政府机关不可带头搞学历歧视。社会一直吁求“不拘一格降人才”，可是“格”却越来越多，学历歧视即是其中之一，并且有愈发强调高学历的趋势。而政府机关一直要求企事业用人单位平等待人、不搞歧视，自己却又常常在性别、身高、年龄等等问题上做不佳的榜样，甚至一些地方还搞出“不准配女秘书”、“乳房要对称”等规定，己身不正，如何服人？

　　昆明市公选的“副县级官员”非博士不可报名，难道当地的“正县级官员”都已经是博士？这是不可能的，那么，如果当地一定要认为博士才有才、博士更有才，是不是所有非博士“正县级官员”都应该“让贤”于博士？这当然是荒唐的。说到底，选拔人才需要求真务实，尤其是政府机关，不可学某些企事业单位，把招人选人作为一种无谓的展示，只图有面子、叫得响。从这方面来看，当地真是想着要博士来出力，还是刻意想着让自己去领导一群博士？值得怀疑。

　　（李辉）