日前，下关区人力资源市场联合金盛百货举办了一场大型公益招聘会。包括金盛集团在内的近50家企业，为求职者提供了上千个岗位。从招聘效果来看，一上午，收银员、电工、水工等劳动力岗位一次性招满，而金盛集团提供的多个专业技术类岗位，却无法在现场招到合适的人选。

　　下关区人力资源市场工作人员告诉记者，此次招聘会以劳动力岗位为主。人力资源市场拿出720多个岗位，为下岗再就业求职者提供了就业平台。而企业对这些劳动力岗位需求是非常大的，对他们的职业技能要求也不高。

　　不过，专业技术类岗位的招聘效果则不尽如人意。金盛集团此次拿出了不少集团及子公司的300多个招聘岗位，不过除去技术工人，劳动力岗位招得还不错外，财务经理、电气工程师、软件工程师这几个技术含量颇高的岗位，几乎颗粒无收。同时，记者也发现前来应聘这些岗位的求职者寥寥无几。

　　一边是爆满的劳动力岗位，一边是技术岗位颗粒无收。金盛集团人力资源管理中心副总监张学军似乎早有所料：技术类岗位本来就难招，招聘会的效果自然不会好。以财务经理岗位为例，公司大概面试了20～30个求职者，结果只录用了2～3个，而公司的招聘计划是5个人，到目前都没有招满。“此类招聘通过人才市场推荐或是熟人推荐，效果相对好一点。”快报记者 张曦