国资委日前召开分配管理工作会议，据参会人士透露，国资委副主任邵宁有一个明确说法——2008年央企负责人整体薪酬将下降，这是按照既定的分配考核办法得到的结果。

　　（4月2日《21世纪经济报道》）

　　央企薪酬如何分配和改革？这是公众高度关注的问题，然而，国资委却把这次会议开成了“闭门会议”。如果不是参会人士透露，公众既不知道有这样一个会议，更不知道会议讨论什么议题、达成什么共识——尽管有参会人士透露会议信息，但透露的信息却是不完整的，无疑让人有点遗憾。

　　国资委负责人表示，2008年央企负责人整体薪酬将下降。但是，央企负责人薪酬平均下降了多少？具体的企业和个人又下降了多少？国资委却没有公开。对此，大家不免就要质疑此次降薪幅度是否合理。在我看来，国资委首先应该逐一公开央企负责人的薪酬，然后公开降薪幅度和降薪后的结果——以看得见的方式操作，才算真正降薪。

　　此外，年薪包括基本年薪、效益工资等，国资委所说的央企一把手降薪，究竟是降低基本年薪还是降低效益工资？或是各种收入都降低？按理说，国资委对此应该有详细说明，但公众却没有看到。再说，如果只降低年薪，不降低各种补助、奖金、福利等，降薪的意义就极其有限，不排除年薪降低了而其他方面却提高了。

　　央企一把手降薪同样绕开了公众，大家很自然地就要问：我作为央企的股东，为何没有话语权？据说，2008年央企一把手降薪是按照既定的分配考核办法得到的结果。在我看来，无论是央企还是地方国企，负责人的薪酬管理办法，不仅要与业绩等挂钩，更要与民意挂钩才是。（冯海宁）