多次跳槽者企业不欢迎

　　在国内经济萧条环境下，大批白领涌入人才市场找工作早已是普遍现象，然而如今在人才市场上，拥有年薪十万以上身价的高层白领也逐渐多了起来。昨天在苏州市人才市场举行的服务行业专场招聘会上，时常会闪现出几个西装革履的项目主管、营销总监。不少招聘企业表示，春节以来高层白领的简历数比往年增加了近20%。同时在昨天招聘会现场，面对源源不断的应聘者，有企业打出了“非诚勿扰”的告示。

　　看低薪资

　　高层白领也“挤”招聘会

　　“凭你的工作经历，为什么不应聘副主任的职务呢？”在某大型教育机构的招聘摊位前，拿着张峰（化名）简历的工作人员，对于面前这位“项目经理”很是诧异。对此，张峰的回答却很从容：“我以前做的是电子项目经理，对于教育这行还不是很了解。”张峰原来在一家外资电子制造企业从事项目经理工作，年收入达到了13万元。然而受金融危机影响，去年企业外贸收益锐减，张峰被炒了鱿鱼。于是春节一过，他不得不另谋出路。一开始，他委托猎头公司代为找工作。“本以为会很容易，可到现在还没有回应，所以只好上这来了。”此次他应聘的是项目专员。“毕竟教育和电子是两个行业，起点低一点，工作起来也会顺手些。”对于6万元的年薪，张峰坦言比预期的少。“但现在环境不景气，比上不足比下有余啊。”

　　在昨天的招聘会上，一些大型企业的招聘摊位前都出现了类似张峰这类高层白领的身影。一家大型外资企业的招聘负责人表示，和往年相比，今年招聘高级管理人员要容易得多。“以前，得开两三场招聘会才能找到一个合适的高管，而现在基本上每场都能收到一些有高管工作经验的简历，数量比往年增加了近20%。”

　　非诚勿扰

　　诚信是首要应聘条件

　　“眼高手低，这山望着那山高的请勿打扰。”昨天，一家企业的如此招聘告示吸引了不少求职者的目光。为人诚信、能够吃苦耐劳是该企业招聘的首要条件。据该单位招聘负责人介绍，虽然现在前来应聘的人络绎不绝，很多还自降薪酬，但这也令他们顾虑重重。“比如平面设计职位，大专学历即可胜任，但前来报名的本科生很多，对企业而言自然择优录取。但又担心本科生会以此为跳板，所以我们在招聘的时候要求应聘者要对企业忠诚。诚信过不了关，其他都免谈。”对于如何检验忠诚度，该负责人表示主要还是看应聘者的工作经历。“如果工作经历太丰富，不停地换岗位，这类应聘者我们在选择时就会非常谨慎。”而对于没有工作经验的应届毕业生，该企业则会通过面试交谈、签订3年以上的用工合同和逐年提高薪金来挽留人才。“在目前人才资源供过于求的情况下，优秀诚信的应届毕业生依然会是企业储备人才的最佳选择。”

　　何寅平