最近人们要求政府“强制实行带薪年休”的呼声与日俱增，但刘涛、鲁开垠等广东省政协委员提出了截然不同的意见：在金融风暴影响期间，广东应暂停带薪年假。刘涛认为，“金融危机下，饭碗远比福利要重要。员工暂时不应过分要求强制实行带薪休假……年假制度要缓慢推行，可以在政府机关先推广。”

　　（2月12日《新快报》）

　　毫无疑问，这种貌似关心员工饭碗的行为是一种不折不扣的“伪关怀”，这几位政协委员迷失了两个方向：一是法律法规的方向，二是紧扣民众当前心声的方向。

　　去年1月起施行的《职工带薪年休假条例》中，更是清晰不过地规定了员工的年休假制度，广东的人大与政协无权暂停全国正实施的《职工带薪年休假条例》。即便某一法律法规内容需要修改与补充，那也是该在全国两会上讨论的事情。在当前，带薪年假已经以条例的形式成为公民的法律权利。在《职工带薪年休假条例》未作修改之前，任何地方政府均无权也没有理由变相剥夺。

　　此外，我之所以说这几名委员的建议是“伪关怀”，是因为他们对当前非党政机关、非垄断企业的中小企业普通职工的“休假窘境”不太了解。一项民生制度的设计与执行，不能先天性地人为分为三六九等，而必须要确保其底线公平，什么公务员先休，企业职工缓休，都是一种身份歧视。任何民生制度改革都必须以最广大公民利益作为出发点和落脚点。

　　政协委员们要做的，是认真调查和记录下大多数普通劳动者的鲜活而真实的诉求。比如，为何很多公务员就能实现带薪休假，而企业职工却怕带薪休假回来被老总冷面“休人”？究竟是一股什么力量酿就了现在“普通职工不敢休年假”的现实？这方面的深度思考与调研，想必才应是人大代表与政协委员们该倾情关心与高声呼吁的苍生命题。 （周明华）