受金融危机影响，今年就业形势并不乐观。2月1日，人保部出台《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的指导意见》，提出“企业可以根据实际情况，采取在岗培训、轮岗轮休、协商薪酬等措施，尽最大努力不裁员或少裁员”。记者昨天从南京市劳动和社会保障局获悉，南京已有部分企业准备采取轮岗轮休、减薪降薪等方式降低成本，争取不裁员、少裁员，截止到昨天下午，已有两家企业送上了申请书。

　　“最近有好几家企业正在与职工进行集体协商约定，有准备安排职工放长假的，有轮休作业的，还有半脱产培训的。”南京市总工会有关负责人告诉记者，一家生产玻璃制品的与韩国合资的外企，因为订单一下子减少很多，就想放员工半年的假，经过与员工的集体协商，现在初步确定每位员工有3个月的“停薪假期”，休假期间停发当月奖金、车贴、误餐费，不过，每月的工资不低于南京目前的最低工资标准850元。

　　“对采取在岗培训、轮班工作、协商薪酬等办法，稳定员工队伍，并承诺在本年度不裁员或少裁员的困难企业，在2009年内政府将给予社会保险补贴或岗位补贴，补贴期限最长不超过6个月，所需资金从失业保险基金中列支。”南京市劳动和社会保障局副局长殷民告诉记者，不过，要注意的是，企业要想安排职工放长假、轮休作业或脱产半脱产培训的，首先必须与职工协商约定、开展工资集体协商，其次还必须向劳动部门申报，审核通过后方可享受政府的一系列政策扶持。据悉，昨天，市劳动和社会保障局帮扶企业稳定就业办公室正式成立，该办公室将专门负责帮助“受金融危机影响的困难企业稳岗”。■快报记者 项凤华