7日上午不到9点，苏州市人力资源市场门前人头攒动，绵延数十米的队伍中，挤满了求职心切的应聘者。当天，这里举行的2009年苏州首届“境外就业、对外劳务合作招聘洽谈会”，提供了1200多个境外就业岗位，主要集中在机械、纺织、食品等行业，许多岗位的月薪都在4000元人民币以上，吸引了近3000 人入场。

　　3年可攒10多万 应聘者细思量

　　“赴科威特钳工，月薪人民币5500-7500元”“赴日缝纫工，月薪60000日元（约4000元人民币）。”在招聘会现场，类似说明随处可见，几乎所有境外务工岗位的月薪都在人民币4000元以上。据现场一位负责招聘的工作人员介绍，目前出国务工，每月的正常工资都在人民币5000元以上。“3年以后，攒个10多万元不成问题。”然而面对如此高薪，许多应聘者却并不急于报名。在一家对外建筑公司摊位前，准备填写境外务工报名表的李伟，迟迟没有动笔。他反复查看着“赴科威特钳工”岗位的具体介绍。做了15年钳工的李伟已过不惑之年，成为老师傅的他现在带着6个徒弟，月薪近3000元。“如果去国外干活，每月可以比现在多拿4000多块，可一个人在国外人生地不熟，安全各方面也都有一定的风险。”李伟表示，在详细了解国外务工期间的养老、保险和休假等待遇之后，他才会考虑报名。

　　经验技工还是太少

　　和往年类似，招聘会上，电焊工、钳工、缝纫工等劳动技术类岗位需求旺盛，许多单位动辄就是招聘上百人，工作经验无疑成为了应聘成败的关键。

　　在某国际经济技术合作有限公司的招聘摊位前，来自安徽的李军信心满满地递上了自己的简历。他在今年刚拿到了电工证，正好符合赴外电工的要求。可让他没想到的是，对方看完简历后，还是婉言拒绝了他的应聘请求。原来，李军的电工资格证书，是通过培训得来的，在电工方面他并没有实际工作经验。该摊位招聘负责人告诉他，目前多数境外劳务岗位都集中在劳动密集型和技工类行业，要求应聘者至少具有一到两年的工作经验。该负责人透露，他们一上午收到的100多份报名表中，具有工作经验的应聘者不到三分之一。“很多人都只有短暂的几个月的经验，这是远远不够的。”

　　女工难聘 企业降低标准

　　在众多招聘摊位被围得水泄不通的同时，在“缝纫工”“纺织工”等适合女性的岗位招聘上却出现了用工荒。大厅一角聚集三四个仅招收女工的摊位上，一上午都显得十分冷清。一家计划招收50名缝纫女工的企业仅收到了7份简历。据该摊位负责人介绍，往年这个时候，每次招聘几乎都会爆满。“今年以来，女工就变得非常难招，估计这次招聘计划完成一半都很困难。”为此，当天该企业放宽了招聘条件，最高年龄限制由37周岁变为了40周岁，工作经验要求也从1年改为了“有从业经验”。

　　对于女工难招的原因，该负责人也非常困惑：“主要今天进场的求职者以男性居多，也可能是受到了经济危机影响，民工们都延迟了出来找工作的时间，所以市场上女性求职者较少。”何寅平