身处破产、失业、恐慌的全球金融危机大时代，我们如何准备才能度过职场的寒冬？《一个外企女白领的日记》分为两部分，一部分为日记，一部分为答网友问。内容涉及作者在日常工作中积累的工作技巧、注意事项、人际关系处理、工作细节的把握等等。问答内容涉及面广，职场问题和感情人生问题应有尽有，问得精辟，答得详细。

　　[上期回顾]

　　忍，不一定都是美德。如果对方并不知道他哪里得罪你，你的忍耐只会造成他受损而已。同事之间的相处的确是一门艺术，纯粹的共事关系不够，还需要私人的交流，但把同事当很好的朋友，有时候遇到利益冲突可能又会很吃亏。最好的可能还是保持君子之交，你敬我一尺，我敬你一丈，保护自己利益的同时也不要太侵害别人的利益。

　　廉价实习生

　　五百强的公司都会到重点大学做校园招聘的，包括假期实习生，这些都比较正式公开，其他公司这种所谓实习生透明的不多，所以说要拜托自己的亲戚朋友看看，哪里有机会。

　　说实话，一个大学生学习成绩就算好的，实际上能做的事情也很有限。一般公司没这个体系去培训新人，所以招实习生也不是指望他以后能长期工作，只是图价钱便宜，当廉价劳动力用而已。我们公司的实习生无非也就做复印传真之类的事，而且现在的大学生普遍比较懒，指望他自觉去每天帮你泡茶都不可能。一个正常的公司没那么多复印传真的粗活儿可以做，所以基本上大家并不需要实习生。所谓实习的机会也就是员工家属或者什么朋友介绍的，反正便宜，就当雇个杂工用两个月而已。除了外语突出的，比如我们要他翻译一些粗浅的德语、意大利语的资料，但是一般都要小语种专业的，英文翻译公司大把的人才。

　　补充几句：大学生实习都抱着能学点社会经验的目的，或者是希望以后能留在这个公司。而从公司的立场来说，大学生普遍理论联系不上实际，工作能力差，而且第一份工作一般都干不长，所以不愿意花时间去培训新人。所谓实习，两三个月，真正教会了什么东西？才刚上手，实习期就结束了，对公司来说得不偿失。最后实习生沦落为杂工，当然聪明机灵的还是有大把机会可以留下，只要想学还是可以学到知识的，只是不会像学校里有老师教那么直接，自己不观察就一无所得，毕竟工作环境里没有人收了你的学费需要有义务教你，反而是你拿了公司的薪水，有义务为公司作贡献。

　　机遇和挑战并存

　　又一次机遇和挑战并存。一个和我平级的同事辞职了，还没正式对外公布，但我恰巧知道了这个绝密的消息。很敏感，因为我们所做的事情是有很大相关性的，他走了，几乎百分百的可能是他的工作会绝大部分地安排给我。也许会伴随相应的薪酬再次增长，但是与之而来的责任和义务也不会少，对我来说未必是一件好事。

　　最早以前确实幻想过我们的工作合二为一，也曾经出于这个幻想很想排挤掉他，但显然未果。一方面是此人确实资深，虽无大贡献，但也无明显过错，轻易撼动不了。另一方面，就是渐渐发现求同存异也能和平相处得很好，他的存在是合理的。对他来说可能也是一样的，从试图排挤我，到觉得需要我这么一个人的存在，没想到已经习惯了这么久的格局要被打破。

　　老板还没跟我谈过，但我心里已经把这件事判断得七七八八了，无外乎又是让我暂代这个职位，给点小的补偿而已。而于我是十万个划不来。诚然人的收入和所承担的责任是成比例的，但一定有一个点，这个比例是最佳的，年薪十万未必没有年薪百万的人生活安逸。曾经以为我月薪6000的时候是最快乐的日子，有点闲钱，工作量又少，又不需要承担什么责任。现在又觉得目前的状态是一个很好的比例点。如果让我再多担待一份工作，却连那份工作50%的薪水都加不到，不如维持现状。

　　与其坐以待毙，不如主动去和老板谈，非正式地谈。既然这个消息还没公开，也就犯不着正式地去谈。我说：你做人不厚道，这么重要的消息也不告诉我。他还在装傻。我说某人要走了，对我很重要。他这才意识到我已经知道。他是个很聪明的老板，不等我说话，就开始宏观地讲形势，讲管理层决定提拔我云云，让我承担更多的责任。果然不出我的所料，走的那个人的薪水公司估计只舍得拿四分之一都不到的数字来打发我，还美其名曰“以事业留人”。

　　没有拒绝，也没有答应，而是诚恳地和他分析局势。把全部的宝都押在我身上对公司未必是一件好事，他日我要走，岂非损失更大？而且不提薪水问题，很显然我的工作量已经很大，如果再增加的话，顶不住就是逼我也走。与其如此不如招人，但这个人会在我之下，我会带这个新人，但组织机构要调整，一个新人没办法和我平起平坐。这个部门要彻底兼并财务，由我来监管。我的主意显然让老板措手不及，我也不指望他答应，大家都有时间继续考虑。

　　职场潜规则

　　既然说到了职场潜规则，那么就随便说说，想到什么说什么好了。

　　一、没有不是的领导。一个新人或者一个能人是常常会觉得领导昏庸的，一个职场达人却反而能体会到领导的英明。不要总是想如果自己在领导的位置上能够比他干得更好，而要去想为什么今天他是你的领导，你要被他领导？再昏庸的领导也有能坐到这个位置上的水平，而你没有。多看看别人的闪光点吧，如果找不到，那么一定是你自己目光短浅了。

　　二、职场上没有绝对的朋友，对应地说也没有绝对的敌人。办公室里是没有绝对的友谊的，注意，我是说绝对的友谊，友情在利益冲突的情况下很难两全。但是如果每个同事你都不能发展点感情，那么一天八小时要面对也是很痛苦的事情，毕竟同事间相处的时间可能比和家人相处的时间更长久。八小时地勾心斗角，互相提防，不如发展成君子之交。能志同道合，下了班依旧是朋友。

　　曾经和一个同事探讨过这个问题，我们是一个公司的，隶属不同部门，共事已久，合作极其愉快，且我们私交也颇深，算是办公室友谊发展起来的友情。但这些都是建立在我们两个部门这么多年都没有利益冲突的基础上的。一旦有利益上的冲突，办公室里是没办法体现友情的，我们各自作为各自部门的领导，部门利益显然要高于个人利益，这才是专业的表示。

　　三、尊重前辈。以前看日剧韩剧，发现他们的文化对职场前辈都是很尊敬的，而在我们的文化里则不是那么明显。特别是外企，新人辈出、业绩说话的时代，对老人不够尊重的比比皆是。

　　尊重一个资深的老员工绝对是必要的，他给你讲的故事或许没有什么总结性的意义，但结合部分你有的信息，或许是非常大的帮助。一个资深的老人绝对是一个公司活的历史书。

　　印象中最深的就是裙带关系，公司新进了一个这样的人，当时的部分人知道了也就是了，以后大家会各自斟酌如何处理和这个人的关系，以后再进来的人也许会奇怪怎么看起来很平凡的一个岗位，大家会对他这么尊重，没有人会主动告诉他这层裙带关系的典故。而这些利害关系只有老人才会知道。

　　四、闲谈莫论是非。在茶水间口沫横飞的往往是不得志的人，公司的政策要去抨击，或者好听点说就是诸多意见，三五成群，真正要他领导劳资谈判或者什么罢工运动是不可能的，也就只有在茶水间说说时政了。

　　不要抱怨你的工作、你的公司，如果你没有把握去改变它，那么只有请你委屈自己去适应它，实在没办法适应，你也该自己另谋高就，而不需要抱怨。就算不是隔墙有耳，一次被领导看到了，留下的印象就足够毁了你在这个公司的发展前途。

　　新招的员工满三个月了，要写鉴定决定去留。照例先看他自己的总结，一派自我感觉良好之势。平心而论也算不错了，至少态度上很端正，人也还算勤劳。虽然有很多的不和谐，不过从他的角度看也没错，我如果斤斤计较就反而小气了，所以还是很爽快地给了个肯定的结论，下面等待他的就是转正通知和正常的调薪。

　　另外一个部门，稍后一点进来的人却没这么好运。部门经理已经正式通知人事炒人，只是还没找到合适的接班人，所以暂时还没通知到他本人，反正也在试用期，上午通知下午就要走人的。我觉得有点残忍，虽然也从各个方面听到很多抱怨说这个新人不行，但大家都知道他要走，他自己还不知道，还是觉得比较残忍。同事说我怎么这时候露出不合时宜的天真，他做得不好，自己本该知道，公司已经给了警告，又给了他足够时间改正，他自己不改，等于是他自己做的这个不想干的决定，与人无关。给他这个打击也是帮助他以后在工作中认清自己的位置，未尝不是好事。