重庆市政协委员吴任军向重庆市政协三届二次会议提交《关于加强公务员心理健康教育的建议》，认为公务员的心理健康问题已经成为影响行政效能和导致公务员职务犯罪的重要原因，呼吁有关部门高度关注公务员的心理健康。

　　（1月7日《重庆晨报》）

　　重庆市政协委员任宁说：“一些来自身边自觉不自觉的攀比，就会给公务员带来失落、自卑、彷徨的病态心理”，这个“攀比说”可谓抓住了问题的关键。

　　一些公务员习惯于和商人、企业家比，而且单单比收入、比享受，这一比就彻底比出了失落、焦虑的病态心理。江西省原副省长胡长清曾交代说：“上上下下都接触一些有钱人，看到他们生活得很自在……穿的是名牌，喝的是洋酒，身边还带着陪伴小姐，心里有几分羡慕。”胡长清错就错在“知其不可比而比之”，终至心态失衡，不可救药地滑向腐败的深渊。此外，一些公务员还总是和其他公务员比职务的高低、比升迁的速度，这样简单比较也很容易出问题。最典型者莫如河北省原副省长丛福奎，没能扶正当上省长后，顿觉前途黯淡，转而疯狂攫取不义之财。

　　心病需要“心药”治。吴任军委员和任宁委员都建议有关部门设立心理健康顾问机构，用专业知识和专业手段加强对公务员的心理咨询、辅导与干预。这是一个很有见地的建议。当年美国前总统克林顿备受“拉链门事件”困扰的时候，定期的心理治疗使他避免了心理崩溃的悲剧。我们能不能也为心理健康欠佳的公务员提供这样的“心药”，以使他们避免重蹈胡长清、丛福奎等人的覆辙呢？

　　老子说，“知足之足常足”；俗话说，“比上不足，比下有余”。公务员不是不能与别人比较，关键要善于比较——如果要比收入、比享受，就不应当和商人、大老板比，而应当和普通老百姓比；如果要和其他公务员比较，就应当多比工作成绩、少比官位大小，这样乃能知足常乐，心态坦然。这个道理说起来简单，但要身体力行却殊为不易。如果有哪家心理健康机构能够通过专业的手段和技巧，让公务员真正懂得并乐于践行这个道理，帮助公务员保持良好心态，维护心理健康，达到“善比知足”、“心远地自偏”之高妙境界，实在是功莫大焉！

　　（作者系资深时事评论员，有文集《英俊的丑角》等问世）