快报讯（记者 项凤华） 新年头月假期多，一些精明的员工发现，与其人挤人赶着回老家，还不如在假期加个班，赚加班费，等过了春运高峰后再作回家打算。

　　昨天是2009年上班第一天，一些单位开始安排员工春节7天假期的值班情况。“以前排班躲都躲不及，这回都抢着上，我们部门有5个人报名了。”在一家软件公司上班的于小姐说，往年春节期间都是她留下来值班，只因为自己是南京人，她也觉得加班不错，既帮了同事的忙，又能挣一笔钱。但是今年，要好的一个同事表示不要她再代班了。于小姐坦言，从去年11月开始，目标奖就没发，收入有所下降，员工希望能加班多赚点钱。这次由于报名人数过多，后来公司还规定每个部门出2个人，每个人不能天天值，要轮休。

　　“我们今年都不回家了，一方面是车票难买，与其在火车上站20个小时，还不如错开高峰，另一方面，春节加班前三天给三倍工资，后四天给两倍，这样算下来，7天的加班费就接近一个月的工资，所以辛苦几天，划得来啊。”王小姐当饭店服务员已有三年了，每年都会赶回家过年。今年她和几个小姐妹均表示不走了，留下来“努力加班，多多赚钱”。

　　昨天，一家外贸公司的人事主管也表示，近期已经有好几名员工来找他咨询加班费情况，但公司受金融危机影响，订单少了很多，也不需要在节日期间加班。“现在公司有规定，没有充分理由不得加班。”

　　同样，员工的加班热情让一些饭店也觉得为难。湖南路上一家比较知名的饭店副总经理告诉记者，以南京市的最低工资标准每月850元为例，春节假期前三天加班费最低为351元。他们有40多个服务员，光员工加班费这项就可观了。而问题是今年预订年夜饭的比去年少很多，饭店并不需要这么多人留下来加班。据悉，截至去年12月30日，南京两万多家餐饮企业的年夜饭仍有四成左右餐位没着落。

　　“对加班，从来都是约束的。”南京市劳动监察支队综合科科长戴登凯表示，即便员工出于自愿，也不提倡加班。“支付加班费本来是抑制用人单位随意增加劳动者劳动时间的一种手段。”戴登凯表示，相关劳动法规定，加班时间每月不得超过36小时。