快报讯（记者 孙兰兰）华尔街大幅裁员，在中国境内的不少外企，日子也不好过。想要裁员，又怕惹上劳资纠纷，或者影响到企业形象。那么，该怎么办？最近，南京一家著名的猎头公司接到四五起奇怪的委托：企业竟然主动掏钱，请猎头公司“猎取”自己的属下。

　　“一向是拿钱请我们去挖其他企业的墙脚，现在竟然请我们去挖他们自己的人。”这家猎头公司前不久接到一宗委托，一家名列世界五百强的跨国大公司，拿出一张名单，上面列出了几名自己员工的名字，让猎头公司尽快“猎取”这几个人，将他们挖到别的公司，但是得悄悄地进行，不能向“猎物”走漏一丝风声，双方还签订了保密协议。“我一看，全是这家公司的高层管理人员。以前还从来没接到过这种委托。”按客户要求，猎头公司的工作人员将这些人录入人才库，一有合适的企业需要，立即与“猎物”联系，像正常的猎头行动一样，以非常诚恳的态度表示，看中了对方的才能，竭力游说“猎物”跳槽。

　　“这一招，实在是高，原企业避免了很多麻烦。”猎头公司有关人士透露，企业之所以要反向猎头，将自己的员工献上当“猎物”，自有其原因。如果直接裁员，很容易引起劳资纠纷，在企业内部会造成不安定因素，留下来的人也人心惶惶。更重要的是，会严重影响企业形象，让人觉得这家公司经济稍不景气就会赶人走，太没有人情味；到经济好转需要扩张时，再想招聘人才就比较困难。“外企大公司很注意这些方面，所以不如想办法，让员工自己提出辞职。当然，只有对待级别不一般的高管才会这样，也是害怕辞退他们之后，他们会心怀不满，从而泄露商业机密。对小职员，是不会这么费心的。”

　　所以，被相中的“猎物”也别太兴奋，说不定，就是你现在所属的公司的“诡计”。不过，业内人士分析，这种做法很聪明，对双方也都有利。“猎物”保住了饭碗也保全了面子。

　　不过，操作起来的难度可不小。首先，猎头公司在这种经济不景气的状况下，得有实力找到合适位置诱惑“猎物”，这样才能得以实施“反向猎头”计划，一般的小猎头公司根本做不起来。当然，成功之后的酬劳也着实可观。有关人士透露，费用参照猎头委托的费用收取，即年薪的25%~35%，而除了这一笔，猎头公司仍然要向“挖”走人的企业收取一笔酬劳，确实是“赚翻了”。