“你们找错人了”“你们的事情已经到纪委了，我不想见你。”昨天上午，无论公安、工商、劳动监察的执法人员敲多长时间的门，南京派力应用人才培训中心就是“牛气”地不开门，拒绝接受检查。在社区居委会的见证下，执法人员强制传达了行政处罚告知书，罚款1.9万元，并限令其必须在12月2日前来陈述，否则将等待法律的严惩。

　　员工：白干三月被辞

　　派力：她不是我的员工

　　“三个月的工资，老板分文不付，一句‘不满意’就把我扫地出门了。”7月28日，王宁（化名）走进白下区劳动监察大队，投诉南京派力应用人才培训中心拖欠其三个月工资2784元、未缴纳社会保险费、收取工作牌押金。“我是今年5月12日进入该单位的，从事策划工作，但是进单位3个月以来，老板没有和我签劳动合同，每月工资也一直拖着，今年7月16日老板没付工资就赶我走了。”同时，投诉人王宁还反映，这家单位十分“霸气”，曾经先后用过二三十名员工，但是从来没有和他们任何一个人签劳动合同，更不用说缴纳社会保险费了。

　　“我不认识她，她不是我的员工，我也没招过人，用过人。”昨天，公安、工商、劳动监察的执法人员来到位于龙蟠中路329号陶然苑502室，南京派力应用人才培训中心的一名女工作人员范女士在门口这样说，但她坚持不开门让执法人员进。“她怎么可能不认识我呢，她就是老板的妹妹，平时老板不在，就是她管我们，她就像主任一样。”王宁气愤地出示了自己的工作证：“我有和她的合影照片，还有一起搞活动的碟片作证。”

　　劳动部门：上门四次遭拒

　　派力：告你不文明执法

　　“今年1月1日《劳动合同法》实施后，这是我们区接到的首起劳动者状告单位不签合同后单位无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的案件。”接到投诉的第二天下午，白下区劳动监察大队工作人员钱军和葛俊凯就到该单位上门执法检查，但是被拒绝了。此后监察人员又陆续登门，一连吃了四次闭门羹。“至今该单位未向劳动保障监察执法人员提供任何资料，如单位注册名称、使用了多少员工、劳动合同签订情况、社会保险费缴纳情况等。”

　　“我不是你们要找的单位，你们应该到三条巷去找。”派力公司的范女士“好心”提醒执法人员“走错门了。”“我们都已经从工商等部门调查清楚了，就是这家公司。”被堵在门口一个多小时的执法人员回答说，希望她能开门。“我拒绝检查，我会到纪委投诉你们。”范女士随即开始抱怨，说第一次劳动监察人员上门时没有主动出示执法证件，还跷着二郎腿等，工作作风松散。

　　“这简直是无中生有，想转移视线，想逃避劳动保障监察执法人员对派力公司严重违反劳动保障法律、法规行为的查处。”白下区劳动和社会保障局副局长缪挺说：“在多次上门被拒后，我们又去送过询问通知书、限期整改通知书。但是该公司负责人的妹妹竟然拿出一张实际已经注销了的工商营业执照，说我们送达的单位不是他家，并且摔在地上拒绝签收。”

　　再不开门将由法院强制执行

　　昨天，在多个部门的联合执法下，该公司依然不开门。根据国务院颁发的《劳动保障监察条例》，执法人员强制传达了行政处罚告知书，处以1.9万元的罚款。“12月2日前，派力公司要主动向劳动部门书面或口头进行陈述和申辩，如果还不理，我们将向法院申请强制执行。同时，罚款还将以每日3%的滞纳金滚动加收。”缪挺表示，一旦查出该单位确实没有和王宁签订劳动合同、没有缴纳社会保险费，还将按照《劳动合同法》和《社会保险费征缴暂行条例》的规定予以相关处罚。同时，该公司还将面临多名员工的集体申诉以及涉嫌非法用工的问题，该公司营业四五年没有到劳动部门办理备案、招工等手续。”

　　快报记者 项凤华