《劳动合同法》正式实施近一年，昨天上午，南京市人大常委会副主任张宁生介绍，新法实施后带来的最大成效就是劳动合同签订率大幅提高，抽样调查结果显示，全市劳动合同签订率为99.6%，比2006年的93.85%提高了5.75%。

　　合同短期化现象得到了明显遏制，3~5年以及5年以上期限所占比例，从2006年的不足7%，提高到现在的42%，劳动者就业稳定性提高。不仅合同的期限长了，劳动者劳动合同约定工资水平也有了大幅增长，调查显示：合同工资1000元以下的占24%，同比下降11%；合同工资1000-2000元的占62%，同比增加9%。

　　合同量增加的同时，劳动争议也明显增多，今年1-10月，南京市共受理劳动争议案件16207件，同比增长154%。玄武区劳动仲裁处有关人士告诉记者，“未结案的开庭日期已排到明年三四月！”

　　南京市劳动保障局局长刁仁昌昨天透露，《劳动合同法》出台以后，劳动者维权意识上升，加上今年5月1日《劳动争议仲裁法》生效实施，减免了仲裁收费，给各级劳动部门带来了很大的压力。据悉，未来劳动争议将纳入全市大调解机制，由总工会、司法局、劳动保障局等相关部门配合负责调解。

　　快报记者 都怡文 项凤华