面对严峻的经济形势，越来越多的江苏企业喊出了“不裁员”的承诺。在昨天举行的江苏省第五届民营企业家高层论坛上，多家知名企业老总接受快报记者采访时表示，不作“经济性”裁员。近来，同样的承诺已汇成潮流，凝聚成迎战危机的精神信念。

　　风雨同舟，共渡难关

　　周海江，红豆集团党委书记、总裁。就在昨天早上，他刚刚向全体员工宣布了一个承诺：“红豆不裁员！”话音一落，集团直属企业2万名员工吃了颗定心丸。

　　本来，在这场金融海啸引发的经济危机中，纺织企业受到的冲击首当其冲，大量中小纺织企业的关停，使得该行业的从业人员人心惶惶。周海江说，这个时候信心比什么都重要。

　　朱国平，江苏飞达工具股份有限公司董事长。在订单减少了30%的情况下，他仍然向公司6000多员工做出承诺：不会无理由裁员一个人，“有公司一口饭，就有员工一口饭”。

　　特殊时期，强化培训

　　在这一轮危机侵袭中，一些缺少技能的员工成为失去饭碗的“高危人群”，这也让更多企业看到了员工技能培训的重要性。

　　南京金城集团总会计师孙丽告诉记者，通过降本增效、开源节流等措施，集团正在上下一心共渡难关。对一些因生产调整而暂时失去岗位的员工，公司实行“下岗培训再就业”，孙丽说，“这与‘裁员’有着根本的不同，员工仍然属于集团，同样发给基本生活费用，利用这段时间进行技能培训，合适的时机继续再上岗。”

　　周海江的红豆集团有自己的职工技能学校，每年用在职工培训上的资金约有2000万元，他说，今年和明年也不例外。他说，公司要想在逆境中发展，员工技能是取胜的关键。

　　履行承诺还得靠发展

　　然而，“不裁员”说得轻松，想做到却非易事。江苏的企业家们，凭借什么来实现承诺呢？采访中，企业家们各有一番运筹帷幄。

　　飞达公司9月17日刚引进了5000万美元补充了流动资金，朱国平雷打不动要奉行的是“两个不断”：现金流不断、技术研发不断。“有了这两点，企业就不会有生存问题。

　　周海江看中的则是逆境中的机遇，“国家正在加紧制定刺激消费的配套政策，所以我们要赶快布下新的网点。”2010年之前，红豆在全国的网点将达到3000个，“现在去签房租和地价都是最便宜的！”因为对世界经济形势的变化早有应对，红豆集团从去年中期就开始停止了新办工厂和新设备的引进，如今则准备在低潮期“捷足先登”，即将启动32亿元的新投资计划。 快报记者 郑春平

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　　上海200余家企业承诺

　　“不作经济性裁员”

　　面对全球金融危机给企业经营带来的不利影响，上海200余家企业积极响应当地工会组织的倡议，表示将和员工共渡难关，并率先作出了“不裁员”的承诺。

　　上海市闵行区总工会日前发出倡议，希望企业坚守社会责任，团结一致、齐心协力、共渡难关，并承诺“不作经济性裁员”。这一倡议在两天内迅速得到当地154家企业的响应，几天后，又有85家企业加入。目前，签订承诺书的企业数量还在持续增加。

　　据新华社电