一份旨在扩大居民收入、全面刺激国内消费的方案正由国家发改委紧张起草。发改委有关人士称，方案涉及调高个税起征点、大范围提高社会工资、建立对低收入阶层补贴的长效保障机制、提高住房货币补贴的标准等数个领域。参与方案研究的专家说，方案建议继续调整收入分配格局，逐步使劳动者报酬占GDP的比例提升为45%左右，并在今年年底前出台明年提高工资的细则方案。（11月23日《重庆时报》）

　　这次由发改委主导的大范围工资倍增方案，当然让人喜悦。然而欣慰之余，心中不免担心，这次“倍增工资方案”会不会最终只成为吃财政饭和吃垄断资源饭的少数人的盛宴呢？之前部分地区已经推出过让职工工资随CPI上行的方案。然而，最后操作下去还是“一头热一头冷”。除了事业单位和国家直属的少数企业以及带有垄断性质的职工能够享受“工资倍增之喜”外，其余的企业职工、下岗失业者和农民兄弟，多数只有羡慕的份。

　　要使这次大范围涨薪以拉动消费内需，首先需要治好公民分配体系上存续已久的“内虚”。当前垄断企业等强势群体的工资与非央企、非垄断企业的员工工资，其落差近几年已经越来越大，这显然是一个令人担忧的现象。

　　所以，国家出台“倍增工资”方案诚然好，但尚需跟进细化措施，特别是必须首先清偿公民劳资分配体系上存在的部分历史欠账，彻底厘清当前职工工资分配上“马太效应”的成因，要从制度上制约那些垄断高薪企业趁机再狠涨一把的“私欲冲动”，因为这是往“分配不公”的伤口上继续非理性撒盐。如果政策制定者调研认为高薪者不仅不应再在这次涨薪中上行，而且应“削高”，那么我们的政策机制就应毫不手软地坚决执行。这样才能真正缩小收入差距，让工资倍增体现更有针对性的公平。

　　（周明华）