昨天，由江苏省人事厅举办的“全省人事局长校园行”首场报告会拉开帷幕，苏州、常州、镇江、盐城等8市的人事局长，带着各自城市的人才引进政策和紧缺人才纲目，现场向毕业生“拉票”，抢着储备明年的人才。

　　常州

　　硕士生过来先给“红包”

　　“2009年我们计划引进各类人才2.3万余名。”常州市人事局人才中心主任程沫芝表示，随着很多大项目陆续建成投产，常州现在对人才求贤若渴。现在毕业生进入常州可以实现无障碍就业，全日制普通高校毕业生不分专业、生源、性别，只要有单位接收，一律可办理落户手续。政府设立人才专项资金，硕士毕业生到企业就职，一次性给予安家费3万元，连续两年每月发放600元生活资助。

　　紧缺人才：在机械、化工、市场营销等热点专业需求旺盛的同时，随着常州动漫产业的快速崛起，动画设计等相关专业人才也十分紧俏。

　　苏州

　　园区买房只要掏首付

　　“苏州的综合竞争力位于国内大中城市前列，拥有高新技术园区和新加坡工业园区，世界500强企业中，有122家落户苏州。”苏州市人事局人才中心主任孙伟说，新加坡工业园区的社会保障是参照新加坡标准设立的，在园区内，如果买一套120平方米的房子，只要付个首付就行了，剩下的公积金制度可帮忙住房按揭。

　　紧缺人才：2009年需求各类人才，文科需求量也较大。

　　南通

　　毕业生可申请廉租房

　　南通市人事局人才中心党委书记林毅介绍说，具有博士、硕士学位的人才到南通企业工作，给予一次性安家补助和四年内每月1500元、800元的生活津贴。对拥有自主知识产权科研成果的人才，可根据情况给予10万~100万元的资助。本科以上毕业生愿意到南通工作的，可先落户后就业。市经济开发区急需的各类人才免费或低价提供各类人才公寓，凡市区企业聘用的高校毕业生，均可申请公益廉租房，减轻生活负担。

　　紧缺人才：以电子信息产业为主的高新技术产业人才，全市共有电子企业2500多家，急需集成电路、半导体材料、数字电视等专业人才；以船舶制造业为代表的重大装备制造专业人才，涉及航海技术、船舶设计与制造、医疗器械等专业；以石化、精化为主体的重化工产业人才，涉及专业有石油化工、化学工程、高分子纤维等；现代化服务领域的创新创业人才，如法律、金融、保险、会展、广告等。

　　镇江

　　明年要引才3.1万人

　　镇江市人事局副局长魏弘扬透露，2009年镇江各类人才需求总量将达到3.1万人。

　　紧缺人才：机械类、化工类、电子信息类、电气自动化、土建、经济管理类、金融财会类、教育培训类、医疗类、交通运输类。

　　宿迁

　　人才纳入政府培养计划

　　“虽然宿迁经济条件薄弱，但政府政策积极向引进人才倾斜，并且不断为引进人才充电。只要新进大学生，有一定科研能力和研究方向，将被纳入政府的培养计划。宿迁每年评选出40~60名优秀人才，不管是专家还是大学生，都能享受政府的一卡通服务。”宿迁市人事局副局长苗娟说，如果毕业生选择到宿迁，将享受具有地方特色的优惠政策，比如对创业领军人才可给予100万~200万元的创业启动资金；提供不少于100平方米的住房，三年免收租金，三年后优先购买不少于100平方米的定销商品房。

　　紧缺人才：化工医药、木材加工、轻工食品、纺织服装、金属加工、玻璃制造方面的人才。到2010年，这六大产业的人才总量要达到4万人，平均每年要吸纳2200人进来。

　　连云港

　　每年拿出100套安置房

　　“后发城市在环境承载力和资源等方面都有极大的优势，为毕业生提供广阔的舞台。”连云港市人事局副局长杨东升表示，紧缺人才如果到了他们那，首先每年有补助，本科、硕士、博士的标准分别为4万元、6万元、8万元。另外，不用担心居住问题，因为已经提前想到了，连云港每年都会拿出100套“人才安置房”出来，房价只相当于市场价格的一半。

　　紧缺人才：医药、电子、新材料等专业的人才，是连云港最紧缺的。

　　淮安

　　解决配偶工作子女入学

　　“2009年我们将引进紧缺专业的本科生6000名，硕士以上研究生500名，成熟性高层次人才300名。”淮安市人事局副局长张岩介绍，副高及以上职称、硕士及以上学位人才可先到岗任职后办手续，按照相关规定可解决配偶工作、子女入学问题。

　　紧缺人才：生物医药、节能环保、光电一体化、新材料等新兴技术产业所需的材料、医药、机械等方面的研发、生产型人才；化工产业发展所需的产品生产工艺与质量人才；适应传统产业技术升级、新产品开发所需的实用性技术人才；与农林牧渔相关的动植物育种、无公害食品生产等方面人才；城乡规划、考古和文物修复等专门人才；精通国际贸易规则的经营性人才、决策咨询的顾问型人才。

　　盐城

　　进企业也有事业编制

　　“我市有5个县（市）建立了人才储备中心，设立专项事业编制，对到企业工作的本科以上毕业生，确认事业编制性质，除企业发工资外，地方财政还给予定额补助，确保不低于在事业单位的本科生工资水平。服务期满后，可流动到事业单位工作。”盐城市人事局人才中心主任周正高介绍说，对所学专业列入人才引进目录、到盐城企业工作并落户、服务期满5年的本科以上优秀毕业生，可给予2万~8万元的补贴。对硕士、博士毕业研究生给予6万~8万元不等的住房补贴或安家费。

　　紧缺人才：信息技术、汽车、化工产业的研发人才；城市规划设计、船舶设计制造、工程设计管理人才最为紧缺。

　　[毕业生]

　　找工作要考虑生活成本

　　与前几年非发达地区不去的状况相比，今年的毕业生已经多了一份冷静。南京信息工程大学的小于来自盐城，最初的理想是去苏州，现在已经考虑回家乡工作。小于说：“不管在苏南还是苏北工作，首先要考虑这个城市的生活成本有多高，比如房价多少，要工作几年才能买上房子，还有CPI指数多高，以及五险一金的情况等。”

　　记者了解到，“孔雀东南飞”的现象现在已经得到很大改善，苏北地区生源回乡工作的越来越多。江苏省人才流动服务中心主任朱从明告诉记者，从对毕业生需求人数看，还是苏南、苏中地区较多，但苏北吸纳人才的总量并不少，不仅省内，很多外地重点高校毕业生也落户苏北。苏北正处在大发展的时候，对人才的渴求程度和重视程度非常高。

　　快报记者 项凤华