市民陈俊（化名）是华诚超市的老员工，前年底，超市方突然以“一直未提供《就业登记证》，公司无法与你建立劳动关系”为由，提出与他终止劳动关系。“10年来，我和超市从未签过合同，为什么不早点提醒我？”陈俊愤而起诉索要拖欠多年的加班工资等。在他之后，数百名华诚员工也开始讨要加班工资，最终共引发726起劳动争议案。

　　超市突然解除合同

　　“谁能想到当初生意兴旺的华诚最终会沦落到这个地步，门店一家接一家关门？”陈俊言语中充满了惋惜，而超市的做法却让陈俊寒心。

　　“华诚1995年进入南京，我是1997年初进入华诚超市的，十年来超市一直未与我签订劳动合同。”陈俊说，“2006年12月底，公司突然以我‘一直未提供《就业登记证》，公司无法与你建立劳动关系’为由，提出终止劳动关系。”“效益不好，我们可以理解，但如此无情，让大伙儿感到寒心”，陈俊等10多位老员工率先向玄武区法院起诉，向华诚超市讨加班工资和补偿金。

　　主审法官得知，华诚因经营状况不太好，已开始裁员，其日常管理相当混乱，稍有不慎，可能引发大规模群体性劳动争议纠纷。

　　就在法院加紧审理时，华诚超市最大的控股公司将其股权全部低价转给了深圳一家公司，此举导致超市与员工之间的矛盾进一步加剧。接着，又有近30件案件起诉到了法院。

　　数百员工集体起诉

　　新股东又先后关闭了多家中心店、分店，并裁减了近800名员工，而且这批员工的拖欠工资、加班费、经济补偿金等，新东家同样拒绝支付。

　　“这样下去，肯定会出问题”，承办法官为应对即将出现的大规模群体案件，妥善处理了已受理的两批40起案件。

　　2007年春节一过，五六百名员工自发联合起来，多次围堵超市办公大楼，经警方出面协调，双方代表坐到了一起。但超市在兑现部分承诺后不久，再次对员工们的要求不管不问。

　　2007年下半年，又有125件案件来到玄武区法院。案件审理期间，超市摆出强硬的姿态——拒不到庭应诉，也不配合调解。法院找来超市各中心店、分店店长，进一步了解情况，同时请他们做好员工的稳定工作。今年初，玄武区法院对这125件案件进行了缺席判决，结果无一上诉。

　　这批案件判决不久，今年3月，又陆续有461件同类案件诉到法院。经过法院多番努力，超市最终答应到庭应诉，接受调解。经过多轮商谈，案件在今年5月份前，全部被调解、撤诉处理完毕。至此，轰动一时的南京华诚超市群体性劳动争议案件全部圆满解决。

　　【法官点评】

　　类似这样的群体纠纷，今年南京全市法院受理了近百起。如果简单地机械地处理，有可能扩大或激化社会矛盾，影响社会稳定。今年1－10月份，全市法院民商事案件调解撤诉率达近60%，这标志着有数万件矛盾纠纷最终以和谐的方式化解。

　　通讯员 赵兴武 快报记者 宗一多