快报讯（记者 郑春平）你对公布领导手机号码怎么看？突发烟雾天气如何处置？昨天，441人进行了江苏省级机关公务员选调面试。从报名资格审查到笔试、面试，无不体现出“能力考察”这一核心，特别是当前社会热点问题的纳入，对人选的综合素质提出更高要求。

　　“公开选调”给基层公务员打通了“向上通道”，但是竞争激烈程度也超乎想象。2008年省级机关共向基层公开选调112名优秀公务员，报名总人数达4531人，平均每个职位报名人数达40：1。经过资格审查、笔试，共有441人进入面试环节。    

　　这次选调的考试一律不考知识性、概念性的客观题型，而是通过主观题型考出人选的“综合能力素质”。记者了解到，在笔试、面试两份试卷中，没有一道题是惯用的“选择”“填空”，都是没有“标准答案”的主观论述题、案例分析题、申论题。

　　10月28日，江苏部分城市出现了焚烧秸秆引发的烟雾天气，政府部门及时启动了一系列应对举措。昨天，这一事件已经“迅速”出现在面试试题中，场景拟定为A市，尽管没有明确提到“焚烧秸秆”，但是对“一片阴霾”“弥漫着焦糊味”“短信传言发生化工气体泄漏”等多种背景均有交代。“你认为当地政府应该如何处置？”专家组称，这道题的设置，主要为了通过阐述政府对突发事件的处置过程，考察人选应对突发事件的能力。其中，除了迅速组织力量展开调查、提出解决方法外，通过媒体迅速发布信息、尊重公众的知情权，也是重要的评分参考。

　　又如，近期一些地方向社会公布领导手机号码，一些领导在个人博客上畅谈工作设想，引发社会关注和热议，对此你有何看法？专家组表示，这道题主要是为了考察人选的公共服务意识和创新思维能力。上述做法是政务信息公开、建设透明政府的有益探索。

　　另外，诸如全球金融危机、十七届三中全会、节能减排和温室气体排放等热点问题也都被列入笔试试题中。

　　“这些绝不是靠‘死记硬背’就能答出来的。”专家组成员、也曾参加公选的省体育局副局长颜争鸣评价说，这样的考试方式，就是要从各具特色的回答中，体现出不同人选的综合分析能力和解决问题的能力。同时，试题中虽然没有直接考“知识”，但是已将知识考察融入能力考察当中。