如今，80后在职场的崛起引人注目，并正成为一股不可小觑颠覆传统的力量。那么，这群人将表现出怎样有别前人的职场态度与行为？近日，前程无忧针对职场新生代如何面对职场敏感问题开展网上调查，历时4周共收到2588份有效答卷。其中，工作1年以下的受访者比例最高，占到33%，工作二年以下为28%，应届生为25%，在读学生为14%。受访者学历分布大专为35.2%，本科为58.5%，硕士及以上学历为6.3%。

　　关键词：办公室恋情

　　66.3%的新生代“愿意尝试”

　　调查数据显示，仅有12.1%的职场新生代认为“在办公室谈恋爱不太合适”。而在余下表示“能接受”的人群中，达到66.3%的职场新生代表示“愿意尝试”。从调查结果的表面看，尚处后青春期的职场新人对于爱情的期待较为迫切，但究其深层次的原因还在于职场新生代行为处事往往以自己的想法与意愿为准绳，把“条条框框”置于不顾。

　　关键词：工作责任心

　　60.51%的新生代会接私活

　　当自己的意见被别人否定或与别人意见相左时，职场新生代会如何表态？44.45%的人选择“据理力争，说到对方服为止”，而选择“无所谓，否定就否定”的人数居然也达到了39.27%。

　　显然，职场新生代表现出兼有积极与消极的心态更多缘于自己的感受。在这个因素面前，工作责任心与敬业心相对薄弱。调查数据显示，在被问及“是否会在上班时间接私活”时，60.51%的职场新人选择“只要接私活的条件允许，就一定会接”，“看周围同事怎么做，他们接我也接”选择比例为28.68%，“一定不会”所占比率仅为10.81%。

　　关键词：老板形象

　　56.96%的新生代认为老板是合作伙伴

　　调查数据显示，职场新生代最希望的老板形象是“合作伙伴”的比例占到56.96%，而35.53%的人选择教练员，认为是“司令官”形象的只有7.51%。具有多年管理经验的古先生表示：“如今的新人觉得和企业与老板是一种双向的雇佣关系，谁也不欠谁，谁也不怕谁。”

　　张曦 整理