快报讯（记者 陆媛 实习生 刘雪美）昨天，无锡市委市政府发出“英雄帖”，首次面向海内外公开招聘16名国企高级经营管理者。这16个职位中，公司正职职位6个、副职职位4个，还有6个属集团公司的中层职位。其中，4个职位属于市管企业领导职位。这些职位主要集中在金融、交通、城市建设和传媒发展等领域，是无锡经济社会发展所急需的。从单次招聘职位和规模来说，无锡创下了全省地级市之首。

　　据了解，这次面向海内外的公开招聘包括7家市属国有企业的16名高级经营管理者职位。在16个职位中，除无锡国联金融投资集团有限公司总裁、无锡城市发展集团有限公司副总裁等4个职位要求为中华人民共和国国籍外，其余12职位的招聘对象均不限国籍。

　　本次招聘的基本条件中有三条硬杠杠：学历、年龄和任职年限。要求年龄在45周岁以下；大学本科及以上学历；具备大中型企业相应职位的工作经历，或具有下一层次职位3年以上工作经历。国家机关、事业单位人员应聘总裁职位，一般应担任副处级领导职务2年以上，应聘副总裁或总经理职位，一般应担任正科级领导职务2年以上。

　　无锡市委常委、组织部长陈振一直言，把报名的门槛放得较低，是为了吸引更多符合条件的人才参与竞争。据透露，受聘的国企高管们试用期1年，实行任期制，并对其进行绩效考核。他们的薪酬将比照本企业同职级人员确定，同时充分体现职业经理人的职位价值和市场价值。

　　经过千挑万选的国企高管们被寄予了很高的期望值，但他们到企业后能否发挥作用？招贤纳才的招聘会不会最终只是一场“走秀”？对此，陈振一表示，高管们上岗后会有一个熟悉和适应的过程，我们将会帮助他们尽快融入企业、融入角色，企业也将组织配置好与高管们的合作团队，为他们培育好施展本领的土壤和环境，真正能够做到人尽其才。