快报讯（记者 项凤华）不是每天8小时的标准工作时，老板就能随意开工资吗？昨天，南京市劳动保障监察支队综合科科长戴登凯表示，隔天上班的劳动者，也应受到最低工资标准的保护。

　　今年8月20日秦凯找了一份工作，是在南京一家物业公司上班，不分节假日上一天班歇一天，每天工作时间7个小时，公司每个月发给他780元工资（包含个人缴的社会保险费）。老板还解释说，因为秦凯每个月上班时间约105个小时，所以就只能按非全日制用工的标准来发工资。由于吃不准单位这样发工资是否违规，秦凯在上班一个月后才去劳动部门投诉。

　　戴登凯表示，按照今年1月1日执行的《劳动合同法》 规定，秦凯每天工作时间超过了4小时，每周累计的工作时间也超过了24小时，所以他不属于非全日制用工。“之所以出现用工时间不足，是因为单位没有安排工作，而不是劳动者有事不做，所以就应该算秦凯提供了正常劳动，属于全日制用工，其月工资不能低于目前法律规定的最低工资标准850元。”戴登凯还提醒，像秦凯这样的情况，在现实中有不少，比如超市、商场里的营业员等就是采取这种轮班的形式上班，要注意的是，如果他们在法定休假日遇轮班的，用人单位还应当支付3倍的加班费。

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　　值班也应算加班

　　快报讯（记者 项凤华）“根据节前的安排，每个职工都要轮流值班一天，我是10月1日到单位值班的，那这一天算不算加班呢？”记者昨天从南京市劳动监察支队值班热线获悉，长假7天，共接到近50起咨询投诉加班费的案件，其中，不少人都涉及到值班问题。

　　南京市劳动监察支队综合科科长戴登凯表示，在加班费问题上，值班应等同于加班。国庆长假中，10月1日、2日、3日是法定节假日，应按照不低于劳动者本人工资300%的标准支付加班费，且不得安排调休。9月29日、30日和10月4日、5日，应按照不低于本人工资200%的标准支付加班费，如不支付则需安排补休。