在机关从事宣传工作的小李告诉记者，现在不管是哪一级的官员，压力都很大，“不管你官大官小，只要是该你做的你没做，或者没做好，那你就等着好看吧！所以现在从上到下，谁都不敢怠慢，尤其是看着那些人辛辛苦苦几十年，好不容易爬到今天的职位，结果一下子就什么都没了！坐机关现在也成了‘高风险’行业了！”

　　这股强劲的“问责风暴”让南京很多干部觉得工作量比以前大了很多，很多人自嘲，“挺一挺就过去了！现在工作不努力，以后努力找工作啊！”不过大家也有一点疑惑：风暴虽然来势汹涌，可一旦过去后，南京城市是否又会恢复原样呢？

　　如何让“干部问责”制度化、常态化，这也是南京市委、市政府考虑的问题，事实上，南京市江宁区在实行基层党建工作方面已经率先制定并推行了“问责制”。2007年8月，南京市江宁区制定出台了《江宁区基层党建工作问责暂行办法》，问责暂行办法列举了各直属党（工）委在领导班子和干部队伍建设、基层组织建设和党员队伍建设两个方面共14种情形应该问责的事项，其中包括没有按照规定程序选拔任免调配干部的；没有按照规定组织党（总）支部、村（居）委会进行换届选举工作的；对上级交办、督办的突出问题推诿扯皮，致使问题得不到解决，群众意见大的等等。而在问责处理方式上，也有公开检讨、书面通报批评、取消评优评先进资格等多种方式。

　　记者了解到，在经历了今年1个多月的问责风暴后，南京市委、市政府已经在计划制订一个具体的“机关干部问责制度”，有关人士透露，“之前针对很多干部的问责都散落在各类规章制度中，今后将会统一整合起来，在国家《公务员法》等上位法的范围内，结合南京的特点，制定一个详细的问责制度，从而让这场问责风暴能够长期、稳定地产生威慑效应。”

　　南京市近年“官员问责”部分规定

　　接访不力致严重后果的一律免职

　　2005年，南京市公安局出台《集中处理群众信访问题工作责任追究规定》，规定“今后凡出现不认真履行接访处理职责，无正当理由拒不接待信访群众以及对信访群众诉求推诿、敷衍，致使矛盾激化等情况的，一律予以黄牌警告或诫勉谈话，全局通报批评；造成严重后果的，给予党政纪律处分，涉及领导干部的，一律予以免职。”

　　干部过年过节收“红包”一律免职

　　2006年元旦前，南京市纪委、市监察局专门发出通知，要求全市各级党员领导干部在元旦、春节期间要严格遵守党风廉政建设和廉洁自律有关规定。严禁公职人员收送礼金礼券和贵重礼品（包括一些变相的收送行为），对违反规定收受礼金礼券且逾期不上交的，一律先免职，再按规定进行处理。

　　“双迎双创”严重失责一律免职

　　2008年8月，南京市纪委、市监察局出台了《关于对全市“双迎双创”工作加强责任追究的通知》，创建工作中的各项指标明确责任单位和责任人，并按照责任体系进行督查问责。对“双迎双创”中严重失责、渎职者，一律先免职、后处理。

　　快报记者 王夕

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