在云南省540多名党政官员研讨班上作动员讲话时，云南省委副书记李纪恒告诫说：很多年轻的书记县长，一些干部屁股没坐热就走人了，有个统计说县委书记、县长的平均任职年限只有两年，乡镇负责人的任期更是只有1.9年，一个个心浮气躁，能干出什么名堂来？

　　（《中国青年报》9月17日）

　　李纪恒的告诫说不上有多么新鲜和震撼，难能可贵的是，他毫不含糊地指出了目前官场上流行的某种弊病。这种弊病，早就以“干部一年看，二年干，三年等着换”的民间语文形式广泛流传。

　　需要追问的是，中央早就提出推行任期制的要求，为何基层官员调动频繁任职难以届满的问题依然普遍？

　　笔者曾经采访过一位基层领导，他深有感触地说，“现在基层评价一个干部干得好不好，主要是看他的官位升迁快不快，升迁的速度越快，说明这个干部越成功。对在任期内干一两年就提拔或调动的干部，大家都认为有本事；对干满任期才提拔的，大家会说他是轮到了才提拔；对过了任期还没提拔的，大家又会议论这个干部要么有问题，要么跟上面跟得不紧。

　　至于干部频繁调动任期过短带来的消极影响，好多干部其实也心知肚明，但是为了快速升迁，他们只能热衷于搞形象工程，树泡沫政绩。对那些需要长期投入的工作，如扶贫、普九，往往兴趣不大。

　　必须承认，这位基层领导的“仕途观”绝非个例，在这种畸形仕途观的指导下，“情况不明决心大、心中无数点子多”，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”，“不怕群众不高兴，就怕领导不满意”的基层官员越来越多，很少会有人去关心“一代人的政绩”会不会造成“几代人的包袱”？很少有人关心一任领导一个思路、朝令夕改的政策会不会影响地方的经济发展以及党政部门的形象。

　　事实上，根治基层官员心浮气躁试图快速升迁的官场弊病，并不需要多么复杂的制度。还是上述那位基层官员，他说，只要能真正建立政绩终身责任追究制度，很多官员一定就会脚踏实地为老百姓办事了。这应该算是一剂根治基层官场弊病的良药吧，为什么不试试呢？（陈方）