软件测试人才的极度匮乏使许多IT企业不得不延缓甚至停止项目，虽阻碍了企业的发展，但对人才就业却有积极意义。人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其他职业。另外，由于软件测试在我国起步较晚，独立设置测试部门、对测试人员有需求的多为大中型IT企业。软件测试人才不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证，工作起点高于同类其他职业。

　　魅力二：薪酬待遇高

　　“我是今年7月在培训学校毕业的，而早在6月份就找到了工作，现在全年收入在五六万左右。”就职于某软件公司的小王对自己当前的待遇很满意。像他这样刚入行的软件测试人员，起步月薪就在3000-5000元，远高于同龄人1000-2500元的薪资水平，另外还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇，工作2-3年月薪大约在8万-10万元，甚至超出很多相同服务年限的软件开发人员的薪资水平。

　　魅力三：发展多元化

　　由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。在这个过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼，从而为自己的多元化发展奠定了基础。因此，经过软件测试岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手，具有更强的可塑性，在技术、管理、市场甚至其他非IT领域都能得到良好的发展。

　　魅力四：无性别歧视

　　如果把软件开发领域比作男子单打，那么软件测试领域就是混合双打。由于工作的特殊性，软件测试人员往往更偏好认真、耐心、细致、敏感等个性元素，而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合。据了解，目前很多IT企业中软件测试人员的比例更趋向平衡，甚至出现女性员工成主流的情况。无性别歧视是职业设置合理的一种表现，有利于软件测试工作的稳定发展，对人才的大量培养也起到积极的促进作用。

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　　高中毕业生应尽早职业规划

　　目前，中华英才网对珠三角地区1021名高考生进行专项调查显示，六成以上高考生对自己未来的职业规划不明确，仅40%的考生做好未来可能的发展目标。

　　专家建议高中毕业生应选适合自己的专业、学校及最有效的学习方式，尽早进行职业规划。而制定职业规划首先要了解自身特点、兴趣等，并关注目前社会对人才需求，从而根据自己的职业规划选择适合自己的学校和专业，这样更利于自己将来就业的实现。如软件测试行业，因为其稀缺、竞争小、好入行等特点吸引了众多对IT向往人群的目光。

　　据北大青鸟IT教育CEO杨明介绍，北大青鸟培养了大量的软件测试人才，其中不乏进入中国电信、新浪、北大方正、江民等知名企业的优秀学子。