发自江宁区法院

　　王粱（化名）在一家公司实习，一直呆了5个月，最终因单位迟迟不肯录用他而离开。王粱认为自己5个月的劳动没有得到应有的回报，便将公司告上法院，要求对方给付工资、加班费等费用。单位认为，王粱是来实习的，根本不用付工资，但法院的判决给他们“上了一课”。

　　实习5个月每天领10块钱

　　去年5月份，大学生王粱找了一家工程公司实习。实习协议上约定，王粱如果表现好的话，公司可在他毕业之后将他转为正式员工，到时候，王粱实习的第一天就以试用期来追算。实习期间，公司给王粱每天十块钱的生活费。

　　王粱很受鼓舞，干活很卖力，公司安排他加班，他也欣然前往。7月份，王粱毕业了，但公司根本没有录用他的意思，他交涉了好几次也没有结果。

　　到了10月，王粱已经实习5个月了，在此期间，他每个月只能拿260块钱。既然没希望留下来，王粱便以压力太大为由离开了。

　　大学生要赔偿

　　失业之后，王粱细细盘点自己的实习生涯，觉得自己付出的太多，得到的太少。在公司实习期间，王粱每周上六天班，平均每天上班十几个小时。为了讨回自己的损失，王粱又回公司跟领导协商。“实习生还要工资？我们还从来没碰到过。”公司一口回绝。　

　　无奈之下，王粱在去年年底来到江宁区法院起诉。“王粱跟公司只是实习关系，不是公司的员工，所以他索要工资这是不成立的。”公司在法庭上辩称。

　　法院：毕业即就业

　　法院审理后认为，王粱和公司签订了实习协议，当时他还没有毕业，因此认定他从5月到毕业时为实习期，他毕业后虽然没有和公司签劳动合同，但已经形成了事实劳动关系。在双方未约定月工资标准的情况下，公司应按不低于本市最低工资标准支付王粱工资、加班费，并帮他办理7月份到10月份的劳动保险。

　　最终，法院判决公司支付王粱工资、加班费总计近7000元，并帮他办理劳动保险。

　　实习不等于无偿劳动

　　南京焯燃律师事务所王勇律师表示，单位不能长期以实习为由拒付工资，实习期期限不能过长，要符合法律规定。

　　“如果单位和实习生未签订实习协议，就得付出更多，不但要从实习生进入单位之日起，按正常工资待遇发放报酬，还可能被处罚双倍工资报酬。”王律师说。

　　王律师提醒，实习不是无偿劳动，实习生要事先与用人单位就工资约定好，然后按照约定来履行。