“单位不按协议办事，我打官司能胜诉吗？”退休后，朱先生被一家私企聘用发挥余热，这一干就是9年，当他离开这家企业时，双方签订书面协议：朱先生“终生享受二次退休金”。然而，近两月该私企突然停发了二次退休金，朱先生坐不住了。

　　朱先生已经75岁高龄了，原来在国企当会计，1979年从单位退休后，在一家会计师事务所打工，“我有位邻居开了一家服饰公司，1994年把我从会计师事务所请到他公司主管财务工作，一直干到了2003年。从这家私企退下来时，老总和我签了协议，我可以终生享受二次退休金。”朱先生说，他是这家私企的创业人员之一，为公司发展贡献不小，虽然二次退休金约定每月只有800元，但这也是他应该享受的待遇。就在两个月前，他发现这个待遇没了，这家企业没有再向他的银行卡里打退休金。

　　朱先生异常纳闷，到公司没找到老总，人力资源部的工作人员却告诉他：“公司经济状况不好，领导要求不再发放你的退休金。”对于这样的解释，朱先生觉得难以接受，“据我了解，公司现在经营状况很不错，说不景气是找借口搪塞我。”

　　看着协议书上的约定，朱先生是越看越气，“不应该出尔反尔，把协议当作废纸。即使公司倒闭了，也还是要进行财产清算，继续履行这份协议内容的。”协商不成，朱先生想打官司来解决，不过，他对自己能否胜诉却没有把握。

　　江苏圣典律师事务所主任律师严国亚认为，朱先生完全可以根据协议约定来起诉那家私企，“应该能胜诉的。”

　　严律师说，朱先生是从国企退休后被私企聘用的，情况比较特殊，“劳动关系不能重复，只能有一个，朱先生和私企有关退休纠纷不适用劳动合同法来处理，但属于合同法范畴。”

　　快报记者 陈泓江