投诉内容：我们在朗光电子工作三四年了，合同还有一年才到期，公司竟强迫我们和另外一家公司签订新合同！

　　80多名员工更换东家

　　昨天上午，记者赶到位于江宁开发区燕湖路的朗光电子有限公司，上百名女工在大门口等“说法”。女工们称，她们都是车间操作工，本周一，公司突然张贴通知，要求83名员工立即转到“南京点面光电公司”上班。通知一出，立即引起轩然大波。

　　“我们的合同还没到期，换公司算怎么回事？”员工们说，合同明年才到期，可是公司却通过强硬的方式“逼”部分人重签了一份合同，合同甲方变成了“点面”，合同时间也从2008年6月起计算。

　　记者了解到，其实点面光电和朗光电子就在一处地方，不过一家在二楼，一家在三楼，而且两公司的法人代表还是父子关系。“我们要是不去新公司，在原公司估计也干不下去。人事部主任说了，我们在朗光电子可以照样打卡，但还是会算旷工，他们的态度令人难以接受！”

　　据员工称，83人中包括几位哺乳期和妊娠期的妇女。

　　工人担心是变相裁员

　　员工们说，公司的二百多名女工都要转到点面光电，她们担心，公司这样做是为裁员做准备。

　　“以前公司效益好，我们加班都是任劳任怨，有时一天上班十七八个小时。”员工说，大家为公司付出很多，如果有一天离厂，她们要向公司主张这些超时加班费，而签了新合同，就等于废止以前的合同，工龄和加班权益可能都无从追讨了。

　　朗光：操作失误

　　朗光电子的潘姓副总表示，事情其实并不复杂，只是没有处理好，导致了现在的局面。

　　潘总称，朗光电子主要生产冷阴极荧光灯，但近来业务下滑，为此公司才成立了全资子公司点面光电，转产触摸屏。此前公司已经在内部张贴招聘启事，员工愿意到新公司上班的，可以安排转岗，并适当降低招聘要求。

　　潘总说，他们咨询过律师，律师说内部单位转岗是可以的，这才操作了部分员工的转岗。“但是后来劳动局介入后，我们才知道这样不行，要有中止协议，还有补偿什么的，所以我们就停止了。”他说，确实不了解这种“内部转岗”还要给予中止合同的补偿。

　　对于以前加班等问题，潘总称，这些公司都是按照规定支付了加班费的。如果员工对此有疑问，可以通过法律途径解决。

　　劳动局：制止侵权行为

　　江宁区劳动局监察大队一位裴姓工作人员表示，7月22日上午他们接到了职工的电话举报，经调查，主要是朗光电子没有事先召开职工代表大会，向职工解释此事，而是采取强制手段要求职工签新合同。

　　他说，目前他们已经和企业协商，要求他们作出承诺，愿意回朗光的，继续履行合同。即使员工到点面上班，原来的年限也继续认可，最终补偿时一并计算，并且在新合同上写清楚，这样就可以解除职工疑虑。

　　快报记者 孙玉春