被采访人：总经理万应忠

　　求职者要具备什么样的条件，才能到外资工程公司工作？外资工程公司的薪酬待遇又是如何？本期招聘解读，我们将和读者一起体会国际知名工程公司——北京美盛沃利的用人之道及南京办公室的发展规划。

　　业务涉及工程建设管理全过程

　　据美盛沃利南京办公室总经理万应忠先生介绍，北京美盛沃利工程技术有限公司是一家具有甲级资质的外资工程公司，其业务涉及化工、冶金矿产、电力、水利、海上石油、石油化工及基础设施等。公司规模在外资同类企业中首屈一指，目前中国员工已超过1650人。

　　南京办公室，目前业务主要涉及化工、工业等，今年下半年还将建立海外工程业务机构，开展海外外包业务订单。南京办公室的目标是要打造成集团在本地区长期稳定发展的执行中心，业务将涉及工程建设管理全过程的各项服务，包括项目咨询、项目设计、采购、施工管理及运行资产服务等等。

　　企业急需大量专业人才

　　据万应忠介绍，由于南京办公室成立时间不长，对各类管理人才，如项目经理、设计经理以及设计专业工程师、项目管理和控制、采购、检验人员等，都有大量的需求。

　　此外，公司也为应届毕业生在管道、结构、仪表等专业方面提供了大量的工作岗位，并为他们提供完善和系统的培训，帮助他们更快地发现自我、认识企业、熟悉工作、提高技能，从而使他们在职业发展之初就取得竞争优势。公司即将启动的毕业生发展计划（Graduate Development Program），也将为广大毕业生提供一个更加广阔的发展平台和空间。

　　公司对应届毕业生英语能力要求颇高。一般需要英语六级以上，且口语流利。而对于有工作经验的人员，则可以放宽要求。

　　“在美盛沃利，英文好专业好的人才会有更多的岗位选择，也是我们重点培养的对象，因为公司的业务需要和大量的外国客户打交道，口语流利肯定是占据先机。”

　　招聘具有开拓精神的员工

　　在不同时期，一家公司侧重的人才是不尽相同的。记者在采访中发现，北京美盛沃利工程技术有限公司南京办公室对人才的需求有两个特点：实用型、开拓型。

　　“首先，我们需要的是实用型人才！”万应忠认为，公司是快速成长型公司，不可能养闲人，能力肯定要能够满足工作要求的。其次，在人才挑选上，肯定偏重那些积极向上的、能够创造性工作的开拓型员工。

　　据他介绍，由于公司成立时间不长，各方面业务都处于快速增长期，利润点颇多，所以对员工的要求也希望是积极进取的，主动去思考和开拓。而公司也会给员工非常大的发展空间。

　　薪酬处于同行业中上水平

　　万应忠介绍，公司南京办公室立志于成为南京最好的国际工程管理公司，所以在薪酬待遇方面，也力争做到行业最好。目前给员工发放13个月工资，并且为员工提供项目激励政策。在福利方面，公司为员工提供完善的医疗报销政策和休假制度，并为长期服务于公司的员工提供长期服务奖。在人员培养与发展方面，公司对每位员工量身定做了一套培养计划，并制定了岗位提升制度，关键岗位的接班人的计划，通过平时不间断培训，使员工具备挑大梁的能力，即使有员工流动，其他员工也可以及时填补岗位缺口，不会影响到公司的业务经营。

　　快报记者 张曦