市民张先生与上海驻南京的一家公司签订了为期两年的劳动合同。在合同到期前的一个月，单位通知他解除合同，并表示可补偿他一个月的工资。“工作干得好好的，在单位里还经常得到领导表扬，怎么突然就不要我了？”张先生感到莫名其妙，打进快报法律求助热线：“请问单位的这种提前解雇行为是否合法？”

　　南京金恒通律师事务所主任张保强律师认为，劳动合同一旦确立，即具有法律效力，应受法律保护。如果张先生是属于《劳动合同法》第三十九条、第四十条中的几种情况：如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的……单位的这种做法是可以的。如果不属于上述情况，单位是不可以随便解除合同的。如果发生劳动争议，可申请劳动仲裁部门进行仲裁和向人民法院提起民事诉讼。

　　快报记者 宗一多

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