快报讯（记者 项凤华）于洁本以为单位与自己重签了一份增加一年期的劳动合同后，就可以高枕无忧了，哪知道单位突然“反悔”叫她走人，糟糕的是，新合同文本一直“存”在单位，最终因没有证据，她在南京市劳动仲裁庭上败诉了。

　　2001年，于洁进入一家工程公司从事车辆管理工作，去年上半年，她与公司续签了一份劳动合同，约定期限是2007年7月1日-2007年12月31日。而去年下半年，公司又与她重新签订了一份劳动合同，约定期限是2007年7月1日-2008年12月31日，不过，这份新签的劳动合同文本，公司没有给她一份。

　　去年12月29日，于洁突然被公司领导请入办公室，一份《终止合同书》让她一下子蒙了。公司领导说，“2007年上半年我们签的劳动合同期满了，不续约了，现在终止我们双方的劳动关系。”

　　“我的劳动合同约定期限应该是到2008年底，公司突然解除劳动合同，应该向我支付经济补偿金。”于洁今年2月份一纸诉状，把公司告上了劳动仲裁庭。仲裁庭上，于洁说2007年下半年签的第二份劳动合同，单位没有给她一份。而公司却一口否认，说当时公司只不过有延长劳动合同的意向，但最终公司领导没有同意，对此说法，于洁没有证据，最后，于洁没有拿到经济补偿金。

　　劳动仲裁员认为，劳动合同是劳动者和用人单位明确双方权利义务的载体和凭证，《劳动合同法》中明确规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，单位是不能强行替员工“保管”劳动合同的。劳动合同签订完毕后，劳动者要注意这点。