据《法制晚报》报道 因体检时被查出乙肝小三阳，高先生被一家公司“弃用”。

　　昨天上午，朝阳法院依据新出台的就业促进法，认定公司违反平等就业原则，判决其向高先生赔礼道歉，并赔偿经济损失和精神损失。

　　据悉，在北京市的“乙肝歧视案”中，这是求职者获胜的首例，具有极大的判例效应。

　　高先生原为上海一家公司的工程师。2007年4月，他接到北京比德创展通讯技术有限公司一位部门经理的电话，征询他是否愿意到该公司工作。

　　高先生通过公司的笔试后，工作人员通知他体检。于是，高先生从上海的原单位辞职。

　　2007年6月1日，高先生拿到体检结果，上面显示：乙肝小三阳。此后，北京比德创展通讯技术有限公司拒绝与高先生签订劳动合同，让其“回去等消息”，但再无音信。高先生此后失业6个半月才找到新工作。

　　为此，高先生将北京比德创展通讯技术有限公司诉至法院。

　　经过审理，朝阳法院判决被告公司应向高先生书面赔礼道歉，赔偿经济损失1.7万余元、精神损害抚慰金2000元。

　　承办法官告诉记者，审理此案主要依据了劳动法、就业促进法、劳动和社会保障部《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》和《就业服务与就业管理规定》。