被采访人：市场部部长朱伟

　　作为江苏本土的知名白酒企业，洋河酒厂在用人上有何独到之处呢？日前，记者采访了洋河酒厂相关人士，就企业近期招聘计划、用人理念及员工职场规划等诸多问题，进行了深入交流。

　　招聘需求：

　　重点招聘营销人才

　　记者了解到，从目前开始到年底，公司计划招聘销售人员近300人。

　　“目前洋河的销售队伍还无法满足市场需求！”市场部部长朱伟介绍，洋河现有销售人员500人左右。而洋河从2007年开始大规模进入省外市场后，各地的销售额增长也非常快，这使得现有销售队伍无法满足市场份额增长的需求。同时，由于公司一直坚持建立自己的营销渠道和销售队伍，所以对优秀销售人员的需求非常旺盛。

　　而在酿酒技术研发方面，公司也有不少专业岗位求贤。比如在酿酒技术研究、勾兑技术研究、产品质量检测、生产工艺优化等方面，都需要大量专业人才。公司对相关岗位的要求是大学本科以上学历，生物工程、食品等相关专业。

　　公司需要财务审计、生产管理、平面设计、市场策划、证券分析等专业人才。

　　选材标准：

　　符合“软杠杠”才是最重要的

　　虽然洋河对人才需求量非常大，但公司在招聘时对人才要求还是非常严格的，宁缺毋滥。同时，公司在诸多岗位上的人才竞争也非常激烈。

　　朱伟介绍，洋河对人才质量要求颇高。学历、工作年限、专业等方面是公司招聘的硬性要求。同时，公司还有不少选材的“软杠杠”，而这些“软杠杠”才是选材的重中之重。如果“软杠杠”不达标，即使符合硬性要求还是会被淘汰。

　　比如销售岗位，公司会从应聘者的个人品德、性格、销售经验、理念等诸多方面考虑。“可能有人会说这些条件无法量化，但从应聘者回答问题上我们可以看得出来。”朱伟认为，销售岗位首先需要与人沟通，然后才是专业，所以公司对应聘者的情商尤其看重。其次，应聘者对销售的理念能力也非常重要。比如公司到一个空白市场开拓，销售团队首先应该针对这个市场进行调研，并且有针对性地进行品牌宣传，同时建立销售渠道网络，这一切有完善的营销体系，如果简单理解成推销肯定做不好业务。再次，如果求职者有快速消费品方面的工作经验，则更受公司青睐。

　　发展空间：

　　对员工职业生涯有长远规划

　　“我们不会直接引进较高层管理岗位的人才！”朱伟介绍，公司对人才有长远的培养计划。目前招聘的员工，公司会让他们先从基层做起，经过自身磨炼和公司系统的培训，在3~5年内，不少人能够成长为公司的管理人员。

　　一般销售人员、市场部工作人员等年净收入可以达到48万，在行业同类公司有较强的竞争力。快报记者 张曦