解读单位：江苏滨江第壹区置业有限公司 被采访人：行政部主管何小姐

　　坐落于奥体旁的“艺兰斋美术馆”及“滨江第壹区”，将被打造成中国最大的美术馆、河西的标志性建筑。作为该项目的开发商江苏滨江第壹区置业有限公司，在选才上有何独到之处呢？近期，公司又有哪些岗位需要招才纳贤呢？近日，记者带着这些问题采访了该公司的行政部主管何小姐。

　　急需财务、建筑工程专业人才

　　据介绍，公司近期招聘的岗位包括副总经理、财务经理、财务会计、总工程师、总工办主任等，其中尤以财务经理、会计、总工办主任岗位急缺人才。

　　“我们面试过一些财务人员，但目前还没有找到合适的人选。”公司行政部何小姐告诉记者，公司对关键岗位人员的综合素质要求很高。比如财务经理岗位，首先必须非常诚实和可信，这是财务人员的基本素质；其次员工不能频繁跳槽，因为财务岗位工作交接比较繁琐，如果频繁跳槽对公司的经营会有影响；再次，员工必须心细，且有过硬的专业技能，对房地产行业的做账非常熟悉。而均能达到这些要求的人才就非常少了。

　　她说，公司之前面试过一些财务人员，有的求职者虽然简历做得很漂亮，但经过公司调查，发现其中有不少虚假信息，这样的求职者首先就违背了财务人员最要恪守的诚实原则。

　　“总工办主任也是我们目前急需的人才！”何小姐告诉记者，总工办主任这个岗位要求颇高，需要建筑类大专以上学历，五年以上同岗位工作经验，熟悉设计流程、施工图审查、设计变更、设计合同谈判、熟练操作CAD、熟悉制作效果图，求职者最好有二级注册建筑师资格。

　　看重实战能力而非学历

　　公司在招聘岗位时，虽然有基本的学历要求，但公司的用人之道却从不拘泥于学历，而看重实战经验。如果光说不练，即便是再高学历的人才，公司也不会聘用。

　　何小姐告诉记者，公司之前也面试过博士学历的求职者，求职者理论水平很高，但实践能力却不行，只会说不会做，这样的人才还是不能吸引公司的目光。往往那些有多年工作经验，参与很多项目开发的专业人才，才能吸引公司的青睐。

　　此外，公司对管理人才的要求是：有能力、有经历。何小姐认为，人只要经历过一些事情，再遇到时就会做了，所以学历也非招聘管理人才的首要标准，不管是不是MBA，只要有实战经验，公司照样用。

　　快报记者 张曦

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　　江苏滨江第壹区置业有限公司是一家致力于房地产开发、高档酒店经营、艺术品投资与展览事业的综合性企业。因公司发展需要，现诚聘副总经理、财务经理、财务会计、总工程师、总工办主任、采购部经理、物业经理、装饰工程师、土建预算工程师、司机、工地值班员、办公室文员、保安等人员。有意者请将简历和相关资料寄至公司，并注明应聘岗位或发邮件至本公司。

　　有意应聘者可将简历发送至邮箱：ylzmsg@163.com