魏某在秦淮区一家幼儿园从事门卫工作，可工作一段时间后，她发现幼儿园对自己“8小时”工作时间以外的两个小时“加班”没有任何说法，同时幼儿园也未帮她缴纳过社会保险，为此她将幼儿园告上秦淮法院，追索加班费以及补缴社会保险等。

　　“我在这家幼儿园已经工作10多年了，想不到还会闹出官司。我从1996年至2007年6月期间，在这家幼儿园做门卫，幼儿园从来没有与我签订劳动合同。每天从早上7点半干到下午5点半，中午还不休息，可幼儿园从未支付过加班费。不仅如此，我的工资也严重低于南京市最低标准，每个月才500元，幼儿园也没有为我缴纳过社会保险。”提到这些遭遇，魏某显得很气愤，“幼儿园的行为已经严重违法。”

　　“她的工资是640元，并不是500元，再加上我们约定的吃住全免，根本不存在低于最低工资。魏某是门卫，一家居住在幼儿园的门房，门房也是他们生活起居的地方，我们也不对她考勤，不存在加班的事实。”对于魏某的“指控”，幼儿园在法庭上一一反驳。

　　秦淮法院审理后，支持了魏某的请求。鉴于双方间的事实劳动关系已于2007年6月30日终止，法院判令幼儿园为魏某办理社会保险登记和申报手续，按标准补缴社会保险费；同时一次性支付魏某工资差额、加班工资、经济补偿金近17000元。

　　通讯员 秦法

　　快报记者 宗一多