面对舆论对高管天价薪酬的质疑，中国平安新闻发言人回应：“平安的目标，是成为国际一流的金融集团，为了达到这个目标，要有国际化的人才；而要吸引这些人才，自然也要有国际化的薪酬水平。”“高管实行与绩效挂钩的薪酬体系，并通过与股价挂钩的长期奖励计划确保高管与股东利益的一致性。”

　　天价薪酬真那么合理合法合情吗？世界银行副行长乔杜里近日在回答听众有关高管年薪问题的提问时坦率直言：“有一些公司的高管薪酬水平已经高到了不道德的程度，不管是几千万的工资还是二三亿的工资，有时从个人对企业贡献的角度来说，可能不值这些钱”。

　　（4月11日《每日经济新闻》）

　　包括平安在内的国内企业的一些高管，不是总爱说高管年薪应与国际接轨吗？一位全世界企业高管们无法轻看的“更与国际接轨”的老外高管，却直斥天价薪酬“不道德”，公开质疑高管“不值这些钱”，这岂非撕下了“与国际接轨”的遮羞布，对国内一轮又一轮高管薪酬竞赛的当头棒喝？

　　支撑高管薪酬“国际化”高速增长的，是“中国化”的“圈钱”，“中国化”的政策保护，“中国化”的资源垄断。天价的高管们，并没承担高风险、高责任、高压力，却还自诩业绩与天价对应，如此欺世欺天，道德何在？天价薪酬，连世行副行长也看不惯，出来当头棒喝。可不道德的企业高管们还在利用自己的话语权在各种场合强化一个幻觉：高管人才薪酬过低会引起高层次人才流失，后果不堪设想。一位我熟悉的企业高管朋友甚至私下谈论，马明哲虽是当了“出头鸟”，可他的贡献不小——带动了中国高管薪酬提升。

　　道德缺失之下，管控与法制应当跟上。可公众当向谁寄予期望？（李北陵）