“你还是自己主动辞职吧，要是由我们单位解聘你，你的档案里就会留下不良记录。”一个月前，谭先生得到了单位的“善意提醒”，可当他正在犹豫要不要打报告辞职的时候，单位一纸“解除劳动合同的决定”发了下来，最终他被单位直接辞退了。“单位凭什么要单方面和我解除合同？”不服气的他昨天向劳动部门申请了仲裁。

　　[突遭辞退]

　　公司劝员工主动辞职

　　32岁的谭先生告诉记者，2007年8月20日，他进入南京熊猫精机有限公司从事销售工作，“当时公司没有和我签劳动合同，口头约定工资待遇是底薪1500元加提成。我自认工作十分努力，每个月都有1万-2万元的销售业绩，每个月能拿到2000多块钱。”今年1月1日，公司和他签订了劳动合同，合同期三年。

　　可到了3月7日下午快下班时，他突然被公司领导请到了办公室。销售部经理告诉他：“你不能胜任工作，下周一，你就不用来上班了，打个辞职报告自动离职吧！”听到这个消息后，谭先生一下子就懵了：“我违反单位什么规定了吗，为什么要我辞职呀？”“主动辞职比单位解聘好，档案里不会留下不良记录。”走前，谭 先生还得到了销售部经理的提醒。

　　员工辞职拿不到经济补偿金

　　随后，谭先生跑到南京市劳动监察支队咨询，“员工自动辞职，是拿不到经济补偿金的，而且失业后也不能申领失业保险金。”听到这样的解释，谭先生暗自庆幸，幸好还没有提交辞职报告，否则自己还真是亏大了。

　　就在他忙着到处咨询的时候，4月9日，单位要他来拿解除劳动合同的决定书。

　　昨天下午，记者联系了该单位的人事主管陈经理。陈经理说，谭先生的销售业绩欠佳。“我是接到了上级的要求，劝小谭主动辞职的。当然我也是出于好心，辞职比解聘好。”当记者追问，谭先生究竟是违反了什么纪律，陈经理表示，他要回去对照一下规章才能讲。而在记者一再追问下，陈经理说：“因为连续缺勤。你不要问这么多，让他尽管到劳动仲裁投诉就是了！”随后，他挂断了电话。

　　对此说法，谭先生很委屈：“是公司领导叫我从3月10日起就不要来上班的。在这之前，我没有缺过一天班，有打卡的考勤记录可以作证。”

　　昨晚，谭先生告诉记者，目前他已经向南京市劳动争议仲裁部门申请了仲裁。

　　[律师观点]

　　单位违法解约要双倍赔偿

　　“目前，社会上有一些企业为将劳动者炒掉，又不想给经济补偿，就变相用降薪、待岗等手段迫使员工主动辞职。其实，劳动者在一定情况下可解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿。”上海市光明律师事务所南京分所律师许辉表示，《劳动合同法》明确规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位提前30日书面通知劳动者或者额外支付1个月工资后，才可以解除劳动合同。而案中，该单位直接劝员工辞职，行为不妥，有恶意解除劳动合同和逃避支付经济补偿金的嫌疑。再根据《劳动合同法》，“用人单位违法解除或者终止本合同，劳动者要求继续履行本合同的，应当继续履行；劳动者不要求继续履行本合同，用人单位应按规定的经济补偿标准的2倍支付赔偿金。”

　　快报记者 项凤华

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　　下月起

　　劳动仲裁不收费

　　申请仲裁时效由60天延长到1年

　　下月起，申请劳动争议仲裁就更加方便快捷了。记者昨日从南京市劳动和社会保障局劳动争议仲裁处获悉，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》将于5月1日起实施，今后将实行免费申请仲裁，并强化了调解程序、延长了申请仲裁时效，由60天延长到1年，同时缩短了结案时限，由最长90天缩短为最长60日。

　　劳动争议仲裁部门有关人士提醒劳动者，5月1日前发生的劳动争议仍需及早处理，新法规定的一年申请时效适用的是5月1日以后发生的劳动争议，之前发生的争议，仍按现行规定60天的申请仲裁时效执行。

　　快报记者 项凤华