上周四，中华英才网第三届大师说策系列巡讲活动“登陆”南京。其主题为《契约精神VS传统伦理——中国式人力资源管理模式的探索》的讲座，吸引了不少HR们的参与。

　　绩效不好不能马上解除劳动合同

　　在过去的绩效管理体系中，如果员工绩效考核的结果不佳，那企业就可能以此为由与其解除劳动合同。但在新《劳动合同法》实施后，这种方式就不合法了。“即便是员工的绩效考核不好，企业也不能马上与其解除劳动合同，而是先要给他培训的机会或者为其调整岗位，如果在此之后他仍不能胜任工作，企业才可以考虑解除劳动合同。”中华英才网人才研究中心总监欧阳晖指出，现在解除劳动合同要由企业负责举证，这就要求企业的绩效考核评价系统有充足的证据证明该员工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。

　　80后员工给HR带来新挑战

　　“80后正逐渐成为企业员工的主流。在场的HR做好准备了吗？”欧总表示，他们具有个性突出的特点，与老一辈的管理层在价值观上不可避免地存在冲突。因此，HR应采用鼓励性的管理方式，加强与他们的沟通，挖掘其特质中有利于企业发展的东西，并加以引导。实习生 李鑫芳