面对质疑，国内银行高管每每拿国外同行作比较，试图借此自证合理性。但其实，二者很难说有什么可比性。国外银行高管皆是受聘于董事会的职业经理人，薪酬与业绩挂钩，为股东创造多少价值，相应的拿多少薪酬。反观国内银行高管，亦官亦商，受益于政府对银行业的扶持，其业绩与薪酬之间很难说是匹配的。把银行经营业绩的提升全部归于高管之能力，不客气地讲，是贪天之功为己有。

　　有分析人士指出，“所有者缺位”是造成目前银行高管天价薪酬的重要原因，言下之意是国有金融股缺少一个像国资委这样的出资人代表的制约。而我以为，这种思维很可能是继央企之后，再使银行陷入行政管制的误区。银行业改革的目的本就是市场化，建立健全完善的公司治理结构，政府可以对其实施宏观指导，涉及细节处——比如高管薪酬，却没有道理再行干涉。如果银行的薪酬形成机制是科学而有效的，高管薪酬自然是恰当而合理的，这与“所有者”关系似乎不是很大。

　　在决策高层眼光的注视下，银行高管的天价薪酬处境微妙，暗藏玄机。但我想，决策层理应明白自己的权力界限，与其冒着因小失大的风险利用行政之手弹压，不如让市场的归市场，通过一些措施，敦促银行建立起科学的薪酬形成机制，剔除利益自肥的重重魅影，使得高管的薪水与其责任、绩效真正对称起来。

　　（张强）