国家统计局发布公告显示，全国城镇单位在岗职工2007年平均工资较2006年增长了18.72%，增速为六年来的最高水平。

　　（4月2日《第一财经日报》）

　　真好！我心里默默地感动着。然而当我把目光转向另外几条新闻时，这种喜悦的心情就像落在烧红铁板上的水滴那样，瞬间蒸发了。这几条新闻是：“发改委同意金龙鱼食用油生产厂商提价申请”；“北京超市和企业方称多品牌奶粉将涨价”；“发改委官员称各地已将水价列入涨价目录”。

　　我忽然醒悟，孤立地谈论“工资涨幅”没有任何意义。“工资涨幅”的意义，只有在和“物价涨幅”的比较中才能看得出来。如果“工资涨幅”能够赶上“物价涨幅”，则是有意义的；如果不能赶上，则“工资涨幅”再高，除了对人们的实际生活水平下降起一点掩饰作用外，没有其他意义。

　　那么，“工资涨幅”究竟有没有超过“物价涨幅”呢？国家统计局对这个问题的答案是肯定的。公告中说“从剔除物价因素的实际工资增速来看，2007年的工资增长也是近年来最快的一年”，似乎是赶上了。但不要忘了，统计局公布的“平均工资涨幅”是个平均值，既是平均，则必然有人高有人低。实际工资涨幅高于平均值的，自然也会超过“物价涨幅”，但低于平均值的，也就很难说了。那么我要再问：究竟有多少人的实际工资涨幅低于“平均工资涨幅”呢？公告恰恰没有回答这个问题。有人说“平均”掩盖了太多的问题，看来，如果把实际工资涨幅低于平均值的人数公布出来，公告就远没有现在这么乐观了。

　　（郭松民）