↓国企高管的贡献是吴仪的400倍吗？ 《东方早报》 2008年3月28日 王皋子

　　日前，国内金融业上市公司纷纷公布财报，利润节节攀升的同时，公司的高层管理人员年薪也一并水涨船高，其中，按目前公布业绩的情况看，中国平安(601318)集团去年共有7人税前年薪超过千万，而该集团的常务副总经理兼首席保险业务执行官梁家驹的税前年收入则稳拿4813万元。

　　（《新快报》 3月25日）

　　[东早一评]

　　4813万元年薪是个什么概念？真是不比不知道，一比吓一跳。提到梁家驹这个名字我想未必有几个人知道，可提到吴仪这名字，就是世界范围内也没有几个人不知道！她就是刚刚卸任的中华人民共和国国务院副总理。她的年收入是多少呢？去年11月，为劝诫企业人士廉洁奉公，吴仪不仅谈及了一些腐败案例，并将自己的个人收入“晒”了一把：“我现在每年所有收入12万元(人民币)，这还包括保姆费。”这就是说，一个国企副总经理的年薪是一国副总理年薪的400多倍！

　　论名声大小，梁家驹不及吴仪；论职位高低，国企副总不及副总理；论工作轻重，梁家驹更是没法与吴仪相比。那么，就说说贡献吧。只有讲贡献，才叫人口服心服，因为我们的分配主要原则就是“按劳取酬”，即按劳动贡献来计算报酬的。不错，从中国平安公布的业绩看，其年利润是大幅增长的。然而，这与一个国家的经济增长相比又算什么呢？去年，我国GDP增长率11.4%，而财政收入增速达32%。按照中国平安的年薪算法，作为一国副总理的吴仪该拿多少年薪？其实要以贡献比较，只说说抗击非典那场战役，就足以令那些国企的高管望尘莫及。

　　梁家驹是个什么样的人，他也许是个出色的企业家或金融家吧。但是有一点却必须搞明白，中国平安是国有企业，它的业绩不仅有国有巨资运作的成效，而且很大程度是国家政策扶持的结果。我们的国企老总呢，企业亏了，亏国家的，赚了自己拿高薪分红，正所谓旱涝保收。

　　[快报再评]

　　这篇评论的情绪我可以理解，观点却难苟同。他根本没有说到点子上。

　　那么，我为何要选择这个做“一评”呢？因为它有代表性，表达了很多人相同的看法。首先，国企收入分配确实令大多数人心中不平。一是垄断行业的国企平均收入大大高于社会平均水平，加剧社会不公；二是国企内部管理层特别是高管与普通员工差距巨大，不知一些人何德何能可以“先富起来”。所以，人们要求明确国企的公益性质，要求限制国企高管的收入。这是完全正当的。

　　然而，我们也要明确，不能说企业家的贡献比政治家低，这是官本位意识作祟。这两个行当是不可比的。官员是很多人想做的公职，您嫌钱少可以不干，其社会地位与荣誉感是千金难买的。美国有富豪愿贴钱当总统，可惜没选上；中国愿赔钱当村官的富人已有不少。也不要一味拿国企性质说事。政府坚持把国企做大做强，在全球化背景下，还真得花大钱聘高管留真人才，不然人才就流向外资企业了。此事说来话长，总之，批评要服人就不能简单化。