求助内容：我们想领回工资，公司说得先写一份辞职报告。我们明明不愿意辞职，为什么要强迫我们？

　　公司答复：之所以这样做，是因为“厂有厂规”，工人违反了厂规。工人是自愿写辞职报告的。

　　[记者调查]

　　写下辞职书才领到工资

　　昨天下午，记者来到浦口区星甸镇龙锦开发区时，四五十名工人正聚集在佰德公司门前。“不写辞职报告就不发我们一月份和二月份的工资，凭什么？”“我们不愿意辞职，为什么要强迫我们？”工人们激动地说。

　　19岁的小周是当天第一个进财务室领工资的。“刘厂长说，要领工资，就得写辞职报告。”小周只好答应写，刘厂长拿出一份其他员工写好的辞职书，让小周抄一遍。记者随后看到了小周的这份“辞职报告”，上面除了小周的签字和落款外，只有一句话，“本人自愿辞职”。

　　厂长称工人违反厂规

　　该公司刘厂长说，来闹的工人都是大车间生产服装的机工，正常情况下有70多人上班，可2月22日工厂恢复上班时，只有20多个机工到岗，工人见人少，不愿开工。次日有十几人离去，第三天几乎全走了，生产陷于停顿。

　　“今天发工资，工人们都来了，可按厂规，三天不上班就是自动辞职，现在他们已经构成自动辞职了，所以让他们写辞职报告。”但刘厂长否认有“强迫”行为。

　　经记者调解工人领到工资

　　记者向刘厂长表示，既然公司坚称没有强迫工人写辞职报告，那工资的发放和工人是否辞职就不应联系在一起，公司也就没有理由不发放工资。刘厂长思考片刻，表示愿意发工资。随后，工人们站到财务室门前，会计则开始发放工资。

　　“我的辞职报告是被强迫写的，我要拿回来。”小周请记者帮她要回辞职书，刘厂长答应了这个要求。

　　快报记者 常毅

　　[律师观点]

　　公司无权强迫工人辞职

　　江苏嘉文律师事务所杨立宇主任认为，佰德公司的做法显然不妥，如果工人违反了制度，用人单位完全可以根据劳动法对其进行处理，但无权违背工人意愿，强迫其写辞职报告。

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　　无故降薪

　　民工提意见遭辞退

　　2月份一天的晨会上，厂领导宣布计件工资每件减少3毛钱，这个决定引起了四川民工王来一组人的强烈不满，王来表示不满，但不久就被辞退。

　　2006年11月，38岁的王来和爱人一起来南京从事木材切割工作。“锯一张大板1块3毛钱。”王来说。锯大板的价格从1块3毛钱降到1块钱，王来等人表示不满，但领导说“没得商量”。前天下午，王来接到通知，让他结工资走人。

　　王来和另外五个工友，请来了律师，写了起诉状。“公司安排我每天工作长达12个小时，周六周日都正常工作，而且公司不依法支付加班费，也没和我签劳动合同，拒绝缴社保。”王来说。

　　昨天，记者联系了王来公司行政部一工作人员，他表示，因为王来后来一直不肯工作，所以才将他辞退。“我们的工作是很弹性的，有活就干、没活就休息。不是说周六周日我们都会休息的。”

　　（文中人物系化名）

　　见习记者 李梦雅

　　[律师观点]

　　调整工资标准应双方平等协商

　　南京衡鼎律师事务所殷建新律师说， 即便是计件工资，单位也应计算出一般工人通常在8小时内的工作量，超过8小时的计件工资标准应当分别按计件工资的150%、200%、300%来支付。

　　同时，法律也规定，调整工资标准应当由用人单位与工人平等协商确定，以避免用人单位以降低工资标准为由逼迫工人自行离职。8小时内的上班工资和8小时外的加班工资应该分开算。

　　“用人单位称周六周日是调休的，那得拿出证据来。调休期间也应支付工资。”殷律师表示。