求助人：苏州朗力福保健品有限公司南京经营部多名促销业务员

　　求助内容：劳动合同法实施两个多月了，我们这些工作五六年的员工一直没签合同，最近公司提出订立合同，但工龄得归零。

　　“朗力福”：员工所称情况与事实不符，一些员工要价太高。

　　

　　[记者调查]

　　据投诉员工介绍，苏州朗力福保健品有限公司主要生产销售各类保健品、化妆品，在南京设有营销网点，通过在各大超市、商场设立营销柜台，进行促销。一直以来，几乎所有的业务员、促销员甚至地区主管都没有与公司签订劳动合同。

　　“《劳动合同法》实施都2个月了，还不签劳动合同，实在说不过去！”江先生说，前不久公司将订立合同一事提上日程时，他们才发现，“公司提出的条件不合理”。

　　“公司在签订合同前，要求大多数职员放弃以往工作年限内的权益，个别级别较高的主管、业务员则一次性给予5000或7000元的补偿金，同时拟将原朗力福保健品有限公司南京经营部注销，注册成立新公司，将原南京经营部职员转入新公司，双方签订新劳动合同。”南京经营部大厂、六合地区的营销主管江先生说，这样的条件无法接受。

　　江先生和溧水地区营销主管申先生介绍说，“朗力福”南京经营部光促销、业务职员就有200多人，相当一部分人的工作年限在5年以上，长的达10年之久。

　　“朗力福”南京经营部负责人拒作回应，只称他们一直都在与员工协商，“一些员工要价太高，我们不能接受。如果最后谈不拢，那就仲裁。”快报记者 陆鸣

　　[市劳动局]

　　未签合同的工人可领双倍工资

　　南京市劳动与社会保障局信访接待处一工作人员说，根据《劳动合同法》规定，2008年1月1日以后还未与员工签订劳动合同的单位，应向员工支付两倍工资。